답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여는 고용보험에 가입이 되어 있어야 합니다.(미가입된 경우 소급가입 가능) 그리고 한주 5일 근무자의경우에는 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 이전 직장의 경력이 없다면 실업급여신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 이 경우 한개의 연차시간은 근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해고한 사실 및 퇴직금 미지급에 대한 조사가 이루어진다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 감독관의 질문에 사실대로주장을 하시면 되고 주장을 뒷받침하는 자료를 최대한 준비하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립하면 됩니다. 급여가 인상된 경우퇴직연금도 2월16일~28일은 100만원을 기준으로 계산하고 3월1일~15일까지는 110만원을 기준으로 계산하여적립을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따른 코로나 자가격리 기간에 대하여 회사에서 무급으로 처리하는 것은 가능합니다. 그러나 근로자와 협의없이회사 일방적으로 연차에서 차감할수는 없습니다. 그리고 재택근무를 하는 날에 대해서는 연차차감이 아닌 근로의 대가인임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 코로나 자가격리 기간에 대해 연차 외의 유급휴가를 부여하는 경우 지원금을 신청할 수 있습니다. 이 경우 휴가이기때문에 근로제공은 없어야 합니다. 만약 재택근무를 하고 임금을 지급받는 경우라면 생활지원금은 신청할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포상금과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 그러나취업규칙에 규정된 반환조건에 해당되지 않는다면 반환할 이유는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 자가격리 기간에 대해 2.5개의 개인연차를 사용하고 나머지 일자에 대해 회사에서무급으로 처리한다면 생활지원금 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 3월말을 퇴사일로 기재하여 사직서를 제출하였고 회사에서도 승인을 해줬다면 이후에 출근할 의무는 없다고보셔도 됩니다. 다만 3월말 이후 연차소진은 사직일 변경에 해당이 되므로 회사와 협의를 보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 6개월 이후 한달 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약기간 만료로 퇴사시 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.3. 고용산재토탈서비스에 로그인하여 확인하시면 됩니다.4. 감사합니다.