답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당이 되며 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 근로기준법에 따라 연차휴가가발생을 합니다. 사회적기업도 다를게 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 배우자분이 이미육아를 하고 계신다면 육아로 인하여 퇴사를 하는 경우라도 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2년만 근무하고 퇴사하면 연차 15개는 발생하지 않습니다. 2022년 7월 1일까지는 근무를 하여야 합니다.2. 계약기간 등의 경우 회사와 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용센터에서 계약기간 만료 전 자진퇴사로 보고 있는것 같습니다. 그리고 만료일까지 근로제공을 한 경우라도 회사의재계약 거부로 퇴사를 하여야지 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 설날 당일 뿐만 아니라 연휴도 법정공휴일에해당이 되므로 유급으로 보장되어야 하며 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 해고예고와 무관하게 5인이상 사업장의 경우라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 해고예고기간중 자발적으로 퇴사하면 해고예고수당을 받을 수 없습니다.3. 실제 예고기간을 부여하였다면 받기는 어려울 것 같습니다.4. 정확한 입퇴사일자를 확인할 수 없지만 1년이상을 근무하고 퇴사한다면 발생한 15개에 대한 미사용 수당도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직소득세는 회사에서 퇴직금 지급시 공제하며 회사가 납부를 하게 됩니다.2. 세금을 공제하고 입금을 받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 인사발령, 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우에는 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님이 제출한 자료 뿐만 아니라 담당자가직접 검색하여 3시간 이상인지를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1년미만 기간에 발생한 연차는 총 11개 입니다. 이중 5개는 사용하였고 나머지 6개는 입사시점부터 1년이 지났으므로미사용 연차수당으로 정산이 되어야 합니다.2. 2021년 11월 1일에 발생한 연차 15개를 1년간 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.