답변 내역
- (3년이상 근무 후)5개월 계약직 실업급여 가능할까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 합병된 회사에서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.02.285.01명 평가00
- 근로계약 연장에 관한 질문인데요 저의 과실이나 책임이 있는지 여쭙고 싶습니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분이 없다고 보입니다. 따라서 회사의 제안을 거부하고 원래 계약만료일까지 근무하고 퇴사하시면될 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.02.2800
- 근로계약시 대표의 도장을 꼭 인감도장으로 해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성시 인감도장을 찍을 필요는 없습니다. 일반 막도장을 찍으셔도 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.02.285.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 이직후 바로 육아휴직사용 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 바로 사용 가능하지만 육아휴직은 새로운 회사 취업시 6개월 이상 근무를 하여야 합니다. 물론 6개월이상 근무를 하지 않았음에도 회사에서 허용을 한다면 사용이 가능하긴 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.02.285.01명 평가00
- 고용보험피보험자격확인청구후 협박성 메세지 와요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 법을 위반하여 고용보험 신고 등을 하지 않은 부분에 대해 질문자님이 법에 따라 피보험자격확인청구를한 것이므로 문제될게 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.02.285.01명 평가00
- 법정 공휴일에 작업지시 하는데 ...안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와의 합의를 하여야 합니다. 그리고 합의가 있어 일을 하더라도5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하며 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.02.2800
- 일용직도 연차 를 쓸수 있나요 있다면 ?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되면 사실상 상용직처럼 취급이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 추가근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와의 합의를 통해 정해야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.285.01명 평가00
- 18~22시 야간수당 관련 문의입니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 야간근로는 22시부터 06시까지의 근로를 의미합니다. 18시부터 22시까지의 근로는 야간근로가 아니며 일반 근로시간 입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.2800
- 병가 중에 상여금 받았는데, 이것도 퇴직금 산정에 들어가나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자가 병가 중에 받은 상여금에 대해서도 퇴직금 산정시 상여금 x 3/12이 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.2800
- 연장,야간수당 계산법이 궁금합니다!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 4.5시간 연장근로이므로(이중 야간근로 1.5시간) 4.5(연장) x 1.5 + 1.5(야간) x 0.5로 계산하시면됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.284.52명 평가00