답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급 중 취업하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 한다면 재차 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 최종 직장 퇴사일 기준 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 판단을 합니다.이전 직장의 정확한 근무기간이 기재되어 있지 않아 답변하기 어렵지만 2020년도 1월부터 12월까지의 근무를 하였다면피보험단위기간 180일은 충족이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업규칙이란 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 규칙과 직장질서 및 근로조건에 대한 내용을 정한 것을 말하므로,이러한 내용을 담고 있다면 사규, 내규, 규정, 규칙, 세칙 등 어느 것으로 정해도 취업규칙으로서의 효력을 가집니다.따라서 불이익 변경시 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 그리고 근로기준법은 변경된 취업규칙은 신고하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 휴일근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다.3. 8 x 9,160 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다.4. 휴일근로시 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 되어야 합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 휴직기간 중이라도 퇴사가 가능합니다. 사직서를 작성하여 회사에 제출하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록규정하고 있습니다.(위반시 처벌규정도 존재) 따라서 30분 이상의 휴게시간을 부여하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 고용보험가입기간을 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대의 지급과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 따라서 지급하지 않더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3월 2일부터 말일까지의 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였고 한주 소정근로시간이15시간 이상이라면 고용보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소급가입을 한 것이 아니라면 퇴직연금 가입이전에 대해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로법정퇴직금을 산정하여 지급을 하여야 합니다. 그리고 퇴직금은 별도 합의가 없었다면 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야합니다. 질문자님의 경우 회사에 연락하여 퇴직금 차액분을 지급해달라 요청하십시요 만약 계속 지급이 되지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.