답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로관계의 단절없이 동일한 계약이 반복 체결되어 연속 근무를 하시는 경우라면 질문자님최초 입사일을 기준으로 연차 및 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님의 경우 우선 노동청에신고를 하시길 바랍니다. 이후 상담을 통해 약식 또는 정식조사가 이루어진다고 보시면 됩니다. 현 시점에서는 관련 증거를 잘 정리하고 상담을 통해 괴롭힘에 대한 진술내용을 미리 준비하여 대응하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 질문자님에게 지금하는 임금에 대해 세금 및 근로내용확인신고를 하기 위해서는 주민번호 뒷자리까지 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.2. 케이스 1의 경우에는 점심시간과 별도로 30분의 휴게시간을 부여하여야 합니다.3. 케이스 2의 경우에는 추가 휴게시간을 부여하지 않더라도 법상 문제는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공무원이 공기업 이직시 경력인정 여부는 각 공기업의 내규에 따라 다를 수 있습니다. 그렇지만 같은 직렬로 이직을 하는경우라면 인정해주는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 소정근로일에 사용을 하는 것 입니다. 휴일이나 휴무일의 경우에는 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근무형태의 변경이 있는 경우에는 취업규칙 및 근로계약의 변경을 통해 소속 근로자의 동의를 받아야 합니다. 그리고근무형태의 변경에 따라 임금감소가 있는지 및 직원들이 계속근무를 할 수 있는지 등을 확인해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사노무 관련 내용이 아니라 답변이 어렵지만 주식회사의 경우 주주총회에서 정관변경에 대해 결의를 합니다.(발행주식 총수의 1/3이상이 출석하고, 출석 주주 의결권의 2/3이상의 수로 결의)이후 주주총회 회의록을 작성합니다.더 자세한 내용은 법률카테고리에 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.