답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 적어주신 남은 일수에 대하여 육아휴직 사용이 가능합니다.2. 육아로 인하여 퇴사를 한후 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다.3. 육아휴직 관련 사업주 지원금은 기본적으로 개월당 30만원을 지원하며 해당 사업장에서 최초로 허용한 육아휴직자일 경우 인센티브로 월 10만원 추가로 지원하여 개월당 40만원을 지원합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부의 지침에 의해 질문자님이 자가격리 되는 경우 회사에서 무급으로 처리하여도 무방합니다.이 경우 일정 요건 충족시 자가격리 생활지원금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중소기업취업자 소득세 감면 신청과 관련하여서는 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청전에만 개인사업자를 폐업 또는 휴업하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차 유급휴가는 근로자별 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 판례와 행정해석은 노무관리의 편의상 노사가 합의할 경우 회계연도 기준으로 관리하는 것도 허용하고 있습니다. 중도 입사자의 경우 다음 회계연도의 유급휴가 일수는 전년도 재직일수에 비례하여(15일 × 전년도 재직일수 / 365) 발생합니다. 그리고 연차수당은 근로자의 소정근로시간과 임금액에 따라차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 보상휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만 주의할점은 5인이상 사업장의 경우 휴가도 가산하여 부여하여야 합니다. 예를들어 8시간의 휴일근로를 하였다면 보상휴가는 12시간을 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 식대 10만원 중1,914,440 x 2%를 초과하는 61,712원이 최저임금에 산입이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능하지만 일용직으로 신고가되어있는 경우에는 일용직 근무일수 90일 이상이 되어야지 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년이상인 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.근로계약기간 자체가 3개월이라면 최저임금의 100%를 지급하여야 하므로 차액을 청구하시길 바랍니다. 그리고회사에서 미채용 결정과 무관하게 계약기간 만료일인 2월 28일까지는 고용을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 요청하여 근로시간을 단축을 하였다고 하더라도 출산전후휴가급여를 책정할 때의 통상임금은 단축 전 통상임금을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.