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답변 내역

연차 와 월차 의 개념이 궁금 합니다!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예전에는 월차휴가와 연차휴가가 모두 있었지만 주40시간 근로시간제를 도입하면서 토요일을 휴(무)일로 하는 대신 근로기준법을 개정하여 월차휴가를 폐지하였습니다. 월차휴가는 폐지되었지만 연차휴가로 통합하면서 연차휴가일수를 늘렸습니다. 2003년 이전에는 1년 개근시 10일의 연차휴가가 부여되었으나, 근로기준법 개정으로 현재 1년 개근시 15개로 늘어났습니다. 물론 현재에는 1년 단위의 연차와 별개로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개 : 이러한 한달 개근시 발생하는 휴가도 월차라는 용어가 아닌 연차라는 용어를 사용합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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매일 1시간 더 임금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사(마트)의 지시에 따라 6시간을 일한 경우 6시간분의 임금을 지급해야 합니다. 5시간만 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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근로계약서에 적힌 내용 무슨말인지 이해가 안가서요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 질문자님의 근로소득세와 4대보험료를 질문자님 급여지급시 회사에서 공제하여 납부한다는 의미입니다. 법에서 회사에서 공제후 납부하도록 규정하고 잇습니다. 3개월간 수습기간 90%로 급여를 지급하고 이 금액에서 근로소득세와 4대보험료가 공제된다고 보시면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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근로일수에 대해서 질문드리고싶습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 근로계약에 따라 무급휴무일인토요일도 근로를 한다면 180일 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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결격사유에 의한 해고에대한 노동법 관련문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장이면 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가가능합니다. 다만 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당은지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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안녕하세요. 2차 실업인정일이 3월24일인데요 오늘 2월 26일 자로 고용 24로 입사 지원을 해놨습니다. 지금은 미열람, 미처리 상태인데요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 입사지원한 내역만으로 실업인정을 받으시면 됩니다.실업인정과 무관하게 회사에서 연락이 온다면 면접은 응시를 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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일용직 퇴직금 지급시 3개월 평균급여가 1달인경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받아 쉬었다면 최종 1개월간 지급한 급여 / 1개월간의 총일수로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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퇴사 혹은 해고 후 월급 지급일이 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 무관하게 별도 약정을 한게 아니라면 근로기준법에 따라 질문자님 해고일 기준 14일 이내에 임금이지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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실업급여문의 3개월+3개월 =6개월하게되면 실업급여조건이 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주5일 근무자의 경우 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 됩니다. 따라서 6개월이면 180일 충족이 어렵기때문에 A직장 이전 직장이 있다면 그 직장도 이직확인서 접수가 되어야 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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실업급여 수급 근로일수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 18개월 이내에 있는 일수만 포함됩니다. 따라서 24년 11월 31일을 기준으로 한다면 A직장 전부가 포함이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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