답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상(회사와의 합의)처리를 하여 산재보상보다 더 많은 보상을 받을 수 있다면 모르겠지만 그렇지 않다면법에 따라 산재신청을 하여 보상을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 일하지 못한 3개월은 퇴직금 및 연차와 관련해서는 정상출근과 동일하게 처리됩니다.따라서 질문자님의 경우 2년 3개월치 퇴직금을 받아야 합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 41개이므로 총 41개 중 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차전부에 대해 퇴사시 수당으로 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료나 해고로 처리되는 경우이고 질문자님의 이전 직장의 경력을 합산하여 피보험단위기간 180일을충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우 비과세 처리시 보수월액에 포함되지 않습니다. 따라서 식대를 제외한 2,000,000원으로 신고를하시면 될 것 같습니다. 근로시간도 그대로 40시간으로 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 이전 자발적 퇴사한 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 여러번 작성하였어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 퇴직금 및 연차 15개를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청자체는 가능합니다. 다만 실업급여 금액은최종직장의 소정근로시간으로 결정하기 때문에 한주 12시간 근무를 한다면 한주 40시간 근무한 사람에 비하여 절반의 금액도 받지 못합니다. 따라서 금액에 있어 불이익을 받지 않으려면 계약직 근무시 하루 8시간한주 40시간으로 근무를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 계약기간 만료일에 대한 기재가 없는 경우라면 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)으로 보시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무이고 임금의 변동이 없다면 기존 일자인 25년 1월 1일을 그대로 유지하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.