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답변 내역

근로자의 휴직기간을 임의로 조정시에 퇴사종용 혹은 권고퇴사가 성립될 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내 질병휴직에 관한 규정이 어떻게 되어있는지는 모르겠지만 회사에 휴직 조정 부분을 사직권유로 보기는 어려울 것같습니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 8주 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로 부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서 등이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
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산재 병가로 인해서 퇴사시 실업급여는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 하여야 신청할 수 있습니다. 다만 예외적으로자진퇴사를 하는 경우에도 신청이 가능한 경우가 있는데 질문자님이 적어놓으신걸 보면 산재로 인해 병원 진단서상직무전환이 필요하다는 부분이 기재되고 근로자분이 사업주분께 직무전환을 요청하였으나 전환이 곤란하여 이에 대해사업주분께서 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성해주신다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
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13개월차 그만두면 연차계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.13개월을 근무하시고 퇴사하시는 경우 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.이중에서 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차개수를 차감한 잔여 미사용 연차에 대해서는퇴사시에 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.14
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취미로 하는 블로그 수익 발생시 회사에서 불이익을 당할 수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분에 대해서 법령에 규정은 없으므로 질문자님이 속한 회사의 취업규칙에서 어느 범위까지 금지하고 있는지 확인하셔야 겠지만 개인의 블로그 활동은 겸업금지가 상정하는 겸업의 대상에는 해당하지 않을거라 생각이 됩니다. 불안하시면 회사에 해당내용을 말해보는것도 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.14
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국가에서 시행하는 건강검진은 근로자들만 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가에서 시행하는 건강검진의 경우 일반 사무직은 2년에 한 번으로 알고있는데요. 근로자들만 기본검사 무료로 받는건가요? 지역가입자도 2년에 한번씩 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.14
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계약서 상 서명을 하면 연장근무수당을 요구하기 어려운가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 사업주의 지시 등으로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하였다면 연장근무수당을 청구할 수 있습니다. 계약서상 근무시간과 실제 근무시간이 다른것 같습니다. 그리고 임금에 대한 정보도 확인되어야 합니다. 보다 정확한 답변을 위해서는 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.14
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생리휴가를 무급휴일에 사용하도록 정하는게 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가는 여성근로자의 특수한 신체적 사정을 감안하여 설정된 것이므로 생리휴가가 가능한 요일 등을 지정하여근로자의 자유로운 생리휴가 사용을 제한하는 행위는 인정될 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
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그룹사 내에서의 계열사간 전적시 연차휴가 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 회사에서 일방적으로 실시한무효인 전적의 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일 산정 시 최초 전적 전 회사의 입사일자를기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
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2년 근무자 연차 사용에 잘아시는분
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 근로자분이 2020년 3월에 입사를 하여 2021년 5월 31일에 퇴사를 하시는 경우 발생된 총 연차는 26개이며이중 16개를 사용하셨으므로 퇴사일까지 10개를 사용하거나 사용하지 않고 퇴사시에 10개의 수당을 정산받으실수있습니다. 현재 이분한테는 연차사용촉진이 불가합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
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근로자파견 사용주사업장 산재발생 처리 문의입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보상과 관련해서는 원칙적으로 파견사업주에게 책임이 있으므로 해당 근로자를 채용한 파견업체가 산재처리를 하는 것이 맞습니다. 산업재해조사표 뒷면에는 재해자가 파견근로자인 경우에는 파견사업주의 사업장명과 산재관리번호(사업개시번호)를 적도록 되어 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.14
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