답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 사유(사업운영의 어려움, 대체인력 채용의 어려움) 없이 근로자의 육아기 근로시간 단축을 거부한 경우사업장 관할 노동청에 신고가 가능하며 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡에서 일을 한다면 일용직으로 신고가 될 것으로 보입니다. 이 경우 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사후일용직으로 실업급여를 받으려면 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 대한 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일이 10일로 기재된다고 하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 회사에서 왜 변경하려고 하는지는모르겠지만 일자가 조금 늦추어진다고 하여 불이익이 발생할 부분도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로시간과 임금의 경우 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.조금 불편한 상황이 될수도 있지만 회사의 변경요구에 대해 거부를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않거나 별도 언급이 없어 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 고용보험 가입기간이 1년이상 3년미만에 해당합니다. 이 경우 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다. 현재 금액이 적다고 생각한다면 회사에임금조정을 요청할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료로 인하여 지원금이 중단되지는 않습니다. 다만 고용센터에서 요청을 하였음에도 계속적으로 이직확인서를접수해주지 않는 경우 이직확인서 접수 없이 고용센터에서 직권으로 처리해주기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 그리고 해고예고수당을 청구하기 위해서는 3개월 이상근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우이어야 합니다. 질문자님의 경우 3일 근무를 하였다면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.