전문가 프로필

답변 내역

근로자가 전화로 사직의사표시 한 경우 효력 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 사직의 의사표시는 반드시 서면으로 할 필요는 없습니다. 전화나 문자로 특정일자에 사직의사를 통보하였고회사에서도 근로자의 사직을 승인한 경우 근로관계는 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
0
0

권고사직을 요구할 수 있는 경우는 어떤게 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 유형은 다양하다고 보시면 됩니다. 회사의 경영사정이 악화되어 권고사직을 하거나 근로자가 회사에 부적응하는 경우, 동료 및 상사와 다툼이 있는 경우, 맡은 업무에 적응을 못하는 경우, 근로자가 이사하여 장거리 출퇴근으로 인하여 업무수행이 어려운 경우, 연봉협상이 결렬되는 경우 등 다양합니다. 다만 권고사직은 사업주가 근로자에게 사직을 권유하는 것이지 근로자가 권고사직을 요청하는건 맞지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.11
0
0

육아휴직제도 관련 궁금증이요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있습니다. 엄마 아빠의 육아휴직을 합치면 한 자녀당2년의 육아휴직이 보장되지만 어느 한 부모가 연속해서 2년을 사용할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
0
0

주휴수당이 안나와서 토요일에 연차 수당을 소진하는게 말이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 전체에 대해 연차휴가 사용시 주휴수당은 발생하지 않는것은 맞습니다. 그러나 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 사용하는 것이지 근로제공 의무가 없는 휴일 또는 휴무일에 사용하는것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
0
0

주 단위 계약 급여지급 관련 질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근로하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 한주 소정근로일이 2~3일이고 소정근로시간이 15시간이면 주휴수당은 발생합니다. 그리고주 단위로 근로계약을 체결하여도 사실상 연속근무이므로 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
0
0

실업급여 수령중 재취업 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중 이전 회사로 재취업하는 경우 고용센터의 의심을 받을 수는 있지만 그 자체로 부정수급에 해당하지는않습니다. 그리고 같은 회사 취업시 조기재취업수당 대상은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
0
0

이중으로 고용보험이 들어가면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한이 됩니다. 만일 두 사업장에서 이중으로 고용보험이 가입된다 하더라도 추후 고용보험 담당자의 안내에 따라 하나의 사업장에서만 가입이 되도록 고용보험 상실이 진행된다고 보시면 됩니다. 근로복지공단콜센터(1588-0075)에 전화하여 확인해보시는것도 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.11
0
0

퇴사가 고용보험 정산, 건강보험 정산 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월에 정산한 부분은 작년 보수총액을 기준으로 정산이 된것입니다. 따라서 올해 보수를 기준으로도 퇴직정산을해줘야 합니다. 산식이 복잡하니 자동계산기를 활용해보시면 많은 도움이 될 것 같습니다.건강보험홈페이지 -> 보험료 계산기 -> 직장보험료 모의계산하기 -> 퇴직보험료 계산에서 하시면 됩니다.올해 총보수총액과 보험료 납부금액을 비교하여 납부 및 환급이 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
0
0

근로계약서 1년에 1번씩 갱신작성하는게 법적의무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 작성 후 반드시 근로자에게 교부하여야 합니다. 만약 교부하지 않는다면 사업주는 처벌을 받을 수있습니다. 그리고 근로계약서는 근로조건에 변동이 없다면 매년 작성할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
0
0

일자리 안정자금 주소정근로시간 52시간이여도 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일자리안정자금을 신청하기 위해서는 근로자의 월보수액이 219만원 이하인 경우에만 가능합니다.그리고 한주 소정근로시간은 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다. 한주 40시간을초과하는 시간은 연장근로시간에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 한주 52시간 근무인 경우 주휴수당 포함하여 월로 환산하면 월 219만원이 초과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
0
0