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답변 내역

해고예고를 할때는 꼭 서면으로 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고는 반드시 서면으로 하라는 법상 규정은 없습니다. 다만 후에 노동분쟁발생시 해고예고일자에 대하여 다툼이 있는경우에 문제가 될 수 있으므로 명확하게 서면으로 하는게 좋을 것 같습니다. 물론 5인 이상 사업장의 경우에는 해고사유와시기를 서면으로 통지하여야 하므로 30일전에 해고사유와 시기를 서면으로 통지하면 해고예고의 통지를 한것으로 봅니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.24
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CCTV 상시감시 및 휴게시간 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업장 내 CCTV의 경우 사업주가 사업장의 도난 및 사고예방을 위하여 보다가 직원들의 근무상황을 보았다고 하면 큰 문제없이 넘어가는것 같습니다.2. 중식시간이 휴게시간이기 때문에 중식시간 1시간이 보장된다면 별도 휴게시간을 부여할 필요는 없습니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.24
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월차 계산법을 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 4월 6일에 질문자님께서 입사를 하신 경우 4월 6일부터 5월 5일까지의 근무기간에 대하여 결근이 없으면5월 6일부터 연차 1개를 사용할 수 있다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
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최종 학력을 고졸, 대학교 제적 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종학력 기재에 대해서 고등학교 졸업이나 대학교 중퇴 중 어느것을 기재하여도 무방할 것 같습니다.다만 고등학교 졸업으로 기재시에는 그 동안의 공백기간에 대해서 확인을 할 수 있을 것이고 대학교 중퇴라고 기재시에는 중퇴사유를 확인하려 할 것 같습니다. 그리고 적성에 맞지 않아 중퇴한 것으로 이미지가안좋아지지는 않을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.24
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매월 25일 월급인데 10일에 퇴사하면, 퇴직시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산이 됩니다.따라서 월초에 퇴사하든 월말에 퇴사하든 퇴직금액의 차이는 크지 않다고 보시면 됩니다.예를들어 질문자님이 4월 30일에 퇴사를 하시면 2021.2.1 ~ 2021.4.30에 3개월간 지급된 급여를 기준으로 평균임금을 산정하고 5월 10일에 퇴사를 하시면 2021.2.11 ~ 2021.5.10에 3개월간 지급된 급여를 기준으로 평균임금이 산정이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
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회사별 병가 가능 일수가 다른 이유는???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가와 관련하여서는 근로기준법 등에 규정이 없기 때문에 회사 자체적으로 취업규칙 등에규정을 하여 병가를 시행하고 있습니다. 따라서 별도 기준이 없기 때문에 회사마다 부여하는병가일수가 다양합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.24
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연장수당 2배의 적용 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간을 초과하는 연장근로시간과 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로가 중첩되는 경우 통상시급 * 2로 계산이 됩니다.예를들어 질문자님의 통상시급이 10,000원이고 휴게시간이 없다고 가정을 하여 계산해보면1. 07:00 ~ 15:00시까지의 8시간 근로에 대해서는 10,000원을 곱하여 산정이 되고2. 15:00 ~ 22:00시까지의 8시간을 초과하는 7시간의 연장근로시간에 대해서는 15,000을 곱하여 산정이 됩니다.3. 마지막으로 22:00 ~ 23:00시까지의 연장근로시간과 야간근로시간이 중첩되는 1시간에 대해서는 20,000을 곱하여 산정합니다.다만 주의할점은 가산수당은 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에만 적용이 됩니다.5인미만 사업장에 근무하시는 경우에는 총 근무시간 10,000 * 16시간으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
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근로자가 사용증명서를 재직 중에도 청구 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력증명서는 재직중에도 근로기준법상 당연히 받을 수 있습니다.근로기준법 제39조는 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다.참고로 이러한 근로기준법 제39조에 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.24
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실업급여 관련 계약직 재계약하지않았을때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적으로 퇴사를하셔야 합니다. 계약기간 만료로 인한 퇴사는 비자발적 퇴사에 해당합니다. 다만 주의할점은 계약기간 만료로 실업급여를받기 위해서는 회사의 재계약거부에 대하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 만약 이와 다르게 회사에서는 재계약 권유를 하였지만 질문자님이 이를 거절하고 만료일에 퇴사하시는 경우에는 자진퇴사로 취급되어 실업급여신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
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실업급여 신청 기한이 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 질문자님이 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급을 받을 수 없습니다. 따라서 실업급여의 신청과 수급이 1년 안에 완료가 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.23
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