답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 작년 5월 3일에 입사하였다면 올해 5월 3일까지 일하고 퇴사시 재직기간 중 발생한총 연차휴가는 26개가 맞습니다. 물론 계속근로기간 1년 이상이므로 퇴직금도 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 31일에 퇴사처리후 6월 1일에 재입사 처리를 하더라도 출산휴가와 육아휴직을 사용하는데 문제는 없습니다. 계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 근무를 한다면연속근무로 평가를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근무하고 퇴사하여 퇴직연금이 회사에 귀속되는 경우 근로자가 특별히 부담하거나하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외삼촌이 동거인으로 등록되는 부분과 무관하게 실제 사촌 사업장에서 계약직으로 일하다계약만료로 퇴사하고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있고 법에 따라 강제근로는 금지됩니다. 따라서 해당 서약서의 내용과무관하게 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 휴업수당 관련 근로기준법 제46조가 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 휴업을 하여 질문자님이 근로를 못하더라도 회사에 수당을 청구하기가 어렵습니다.아무래도 적어주신 내용은 회사와 이야기를 하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 월급 260만원이 최저임금에 위반하는지는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로 법에 위반하는지 알수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 배달업체에서 일을 하는 경우 배달 건당 수수료를 책정하여 지급받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입하는 외국인근로자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료)으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님과 근로계약을 체결한 A회사에서 어떻게 상실처리를 하는지가 중요합니다.계약만료로 퇴사처리를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.