답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월단위 근로계약과 상관없이 4일만 근무하고 퇴사하였다고 하더라도 4일치의 임금은 지급되어야 합니다. 근로기준법 제36조는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인한 모든 금품을 지급하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 아는분 가게에 노동부 방문이 부정수급으로 인한 사실확인 때문에 온 것인지 확인해보시길 바랍니다. 그리고 실제 조사가 이루어지면 현재 적어주신 내용대로 솔직히 진술을 하시면서 선처를 구하는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법이 정한 퇴직금 중간정산의 사유없이 1년 단위로의 정산은 무효입니다. 이 경우 실제 퇴사시 질문자님의 실제 재직기간을 기준으로 산정한 퇴직금을 청구할 수 있지만 이 경우 매년 받은 퇴직금액의 명목은 부당이득으로 반환이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 인하여 일을 못하는 기간에 대해서 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다. 이 경우 위로금 형식으로 하여회사에서 남은 금액을 지급하는 경우도 있지만 법상 회사에서 반드시 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 계속근무한 기간이 3개월 이상이라면 회사에서 질문자님 해고시 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일의 기간을 부여하지 않고 해고시에는 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 정당성에 관한 판단을 받을 수 있습니다. 감사합니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만기 신청 접수를 했으니 제가 퇴사를 하더라도 만기금 받는데는 문제가 없을까요?만기신청을 하셨으면 이후에 언제 퇴사를 하시더라도 만기금 수령에는 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한주 소정근로시간이 24시간이라면 하루치 실업급여 금액은 37,575원이 예상되며 고용보험 가입기간이 1년이상이므로질문자님이 50세 미만이라면 150일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중인 회사에서 이중취업을 금지하고 있다면 지금이라도 승인을 받고 보험설계사로 일하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 이 경우 근로복지공단은 각 사업장 중 월평균보수, 소정근로시간수 등을 기준으로 고용보험 취득사업장을 결정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석은 연차휴가의 사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하는 것도 가능하다는 입장입니다. 따라서 명확하게 1년되는 시점에 발생하는 연차에 대해 근로계약으로 반영하고 한달 개근시 발생하는 연차에대해서는 사용하도록 되어 있는 경우가 아니라면 올려주신 계약서상 매월 연차수당으로 지급이 되었으므로 수당 청구는어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 산재법에 따른 업무상 재해를 당한 경우에는 사업주가 산재처리를 거부하거나 4대보험 미가입일지라도 상관없이 산재 신청이 가능합니다. 감사합니다.