답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택을 하셔야 할 것 같습니다. 퇴사할 마음이 있다면 회사의 권고사직에 대해 서명을하고 퇴사후 실업급여를 받으면서 이직준비를 하시면 됩니다. 그렇지 않고 계속근무를 원한다면권고사직서에 서명을 거부하시고 계속근무를 하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 해고예고수당만 청구가 어렵습니다. 현재 부당해고 구제신청 중이므로부당해고로 판정되는 해고일로부터 부당해고로 판정되는 날까지의 임금을 청구할 수 있습니다.3일치만 받는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연금과 건강의 경우 보수월액의 변경조건에 차이가 있습니다. 이로 인하여 각 보험의 보수월액이차이가 발생하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확답은 어렵지만 고령화가 지속되고 있어 정년연장에 대한 논의가 계속 이루어지고 있고 일부공공기관 및 사기업에서도 자체적으로 정년을 연장하는 경우도 있습니다. 언제라고 확답은어렵지만 전체적으로 정년 나이에 대한 개정은 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 근로관계 유지를 전제로 하므로, 제도 사용 중간에 근로계약기간이 만료가 된다면 출산휴가가 중단됩니다.(실제 계약기간을 정하여 근무하는 경우이고 계약만료에 따라 회사에서만료통보를 하는 부분 자체를 문제삼기는 어렵습니다.) 다만 이 경우에도 계약기간 만료일로부터 남은 출산전후휴가기간 동안의 출산전후휴가급여는 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 사용하여 회사에서 대체인력을채용하는 경우 1인당 매월 최대 120만원까지 지원금을 지급해줍니다. 관련 내용 및 신청에 대해서는 인터넷 고용24 홈페이지에 로그인하여 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제4조의3에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다고 규정하고있습니다. 가족관계, 비상연락망, 병역, 음주/흡연에 대한 내용은 요구를 하셔도 문제는 없다고 보입니다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 종류는 근로자퇴직급여보장법에서 규정하고 있는 내용입니다.퇴직연금은 DC형과 DB형이 있습니다. DC형은 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 하지만 DB형은 법정퇴직금과 마찬가지로 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산을 합니다.(통상 재직기간이 길수록 임금이 커지게 되므로 장기재직을 한다면 DB형이 근로자에게 유리합니다.) 참고로 퇴직연금의 종류는 회사에서 결정을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무이기 떄문에 회사에서는 되도록 휴무를 사용하는 방향으로 처리하려고 할 것입니다.따라서 회사와 협의하여 예비군 3일 중 일부만 휴무로 하기로 하거나 여의치 않다면 미리 휴무를다 사용하고 예비군 훈련을 가는게 질문자님에게 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은불법입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다.다만 3.3%로 처리를 하더라도 질문자님은 실제 근로자에 해당이 되므로 노동법이 전면 적용이됩니다. 이 경우 4대보험 가입이 없더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생하고 일하다다치면 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다.(형식보다는 실질이 중요합니다.)감사합니다.