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대지급금 한도와 지불절차에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금의 경우 체불 임금 및 퇴직금에 대해 1000만원까지 지급을 합니다. 간이대지급금을 받고도 해결되지 않은 금액은 민사소송을 제기하여 판결을 받아 회사 재산에 강제집행을 하여야합니다.(월 평균임금 400만원 미만인 경우 법률구조공단에서 무료로 소송지원을 해줍니다.) 간이대지급금을 위해서는 질문자님이 노동청에 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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알바 2곳 퇴사 실업급여 어느곳을 기준으로 받는건가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유, 소정근로시간, 평균임금으로 결정 및 산정이 됩니다. 따라서 B직장을 뒤늦게퇴사하여 실업급여를 받는게 질문자님에게 유리합니다. 실업급여 금액 자체가 평균임금보다 소정근로시간에 따라최저금액이 보장되기 때문에 근무시간이 긴 B직장 기준으로 받는게 유리합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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일반 회사에서 연봉을 책정하고 월급을 받을때...
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 쪼개서 지급한다고 하여 회사나 근로자에게 이익 또는 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다.어떤 목적의 임금으로 지급하는지를 항목으로 세분화하는 의미정도가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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고용/산재 보수총액에 국외근로 비과세 포함하나요? 제외하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국외근로소득(비과세)의 경우 건강보험의 경우 보수총액에 반영하지만 고용산재의 경우에는 보수총액 신고시반영하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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회상에서 정하는 수습기간의 경우 회사 재량인가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 정하여 1 ~ 3개월 정도의 수습기간을부여하게 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.18
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손가락 염좌및 긴장 산재보험이 적용이 되나요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상이나 질병이 발생한 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.산재를 받기 위해 꼭 입원치료가 필요한 것은 아닙니다. 통원치료도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.18
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근로계약서 임금 변경에 대한 수정시 입력사항에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로계약기간은 그대로 두시고 임금만 하단부의 작성일자만 수정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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실제 근무일이 계약서상 입사일보다 빠른 경우, 수습기간 산정 시 실제 근무일부터 인정 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 시작일과 다르게 근무를 한 부분에 대한 입증이 가능하여 3개월 이상 근무한 상태가 된다면 회사에서는30일전 예고를 하지 않았으므로 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.(근무일 입증은 카톡 대화내용으로도가능할 수 있습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
4.0
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실업급여 받을 수 있는 조건 여쭤봅니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1개월 계약직으로 근무하거나 일용직으로 90일을 채워야 합니다.퇴사후 바로 재입사를 한다면 이전 직장을 포함하여 평균임금이 산정됩니다. 이전 직장 포함하든 안하든 1개월 계약직에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액이64,192원이 됩니다. 실업급여 금액은 평균임금보다 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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퇴직금 지급대상에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
5.0
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