답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사 소속직원이 직장내괴롭힘과 관련하여 신고를 하였다면 근로기준법에 따라 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 합니다. 조사의 방법에 대해서는 구체적 규정이 없으므로 피해자의 증거, 진술, 괴롭힘을 목격한 주변인 들의 증언 등을 참고하여 판단을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 연속하여 근무하여야지 신청할 수 있습니다. 중간에 근로관계의 공백이 있다면 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년에 80%이상 출근하여 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가라고 보시면 됩니다.따라서 질문자님이 올해 19개의 연차가 발생하였다면 작년 1년동안 80%를 출근하여 발생한 것이므로 올해 발생일 이후언제 퇴사를 하더라도 19개를 기준으로 하여 수당정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 적어주신 증거부분이 있다면 도움이 될걸로 생각이 됩니다. 또한 4대보험 미납내역도 출력하시면 좋을 것 같습니다.2. 근로기준법상 현재까지는 회사에서 직원에게 월급명세서를 교부할 의무는 없습니다.3. 인터넷 검색 등을 통하여 미리 작성하셔서 가셔도 되고 민원실에 비치된걸 이용하여 작성하셔도 됩니다.4. 횡령죄의 구성요건 해당과 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금 지급규정에 재직자 요건이 있다면 그 당시 휴직중인 근로자에게 상여금을 지급하지 않더라도 법상 문제되지는않을걸로 보입니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석은 "상여금은 지급일 현재 재직중에 있는 자에 한한다”는 등의 명문규정이 있는 경우에는 퇴직자에게 지급하지 않을 수 있으며, 이는 휴직중인 근로자의 상여금 지급에도 동일하게 적용되어야 한다고 보고 있습니다.(근기 68207‒1667, ’00.5.31.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔여연차가 있는 경우 질문자님의 선택에 따라 전부 소진하고 퇴사할수도 있고 퇴사후 연차수당으로 정산을 받으실수도 있습니다. 만약 소진하지 않고 퇴사를 하신다면 미사용한 연차 4개에 대하여 수당정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일은 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 날을 말합니다. 따라서 스케쥴로 회사와 약정한 근로일을 확인하시길바랍니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5)이발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 사업장의 인원수와관련이 없이 주휴수당의 요건을 충족하면 지급이 되어야 합니다. 시급제의 경우 한주를 개근하였다면 근로시간에 따른 임금에더하여 하루치 일당을 추가로 주시면 됩니다. 그리고 월급제의 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무의 경우 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간수는 209시간이므로 소속 직원분의 시급을 곱하여 월급여로 지급을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자만 변경이 되고 실질적인 근로관계의 단절없이 계속적으로 근무를 한다면 퇴직금 정산이아닌 질문자님의 최종 퇴직시에 전체 근로기간에 대하여 퇴직금을 받으시는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 개인질병에 따른 병가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사의 병가와 관련한 규정을 살펴보아야 겠지만 질문자님의 동의없이 회사에서 일방적으로 연차사용을 강제할수는없습니다. 또한 직원의 병가에 대해 회사에서 유급으로 보장할 의무도 없으므로 연차를 사용하지 않는 경우 무급으로 처리가된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.