답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 점심시간도 질문자님의 자유로운 이용이 보장된다면 휴게시간이 맞습니다.2. 근로기준법에 따라 8시간 근무시에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 질문자님의 경우 사업장 체류시간이하루 10시간인데 휴게시간을 1시간 미만으로 부여하는 것은 법위반이라고 보입니다.3. 30인이상 사업장의 경우라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이므로 이날에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 30인 미만 사업장의 경우에는 올해는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서일반 평일이라고 보시면 됩니다.(다만 주휴일에 근로시에는 5인이상 사업장인 경우 1.5배로 계산을 해줘야 합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어주신 글을 보면 회사와 질문자님이 합의하여 근로관계를 종료하신걸로 보입니다. 현재 출근하여 근로를 제공한 하루치의 임금도 정상적으로 지급을 받으셨다면 더이상 문제가 발생할 일은 없을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사 소속직원이 직장내괴롭힘과 관련하여 신고를 하였다면 근로기준법에 따라 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 합니다. 조사의 방법에 대해서는 구체적 규정이 없으므로 피해자의 증거, 진술, 괴롭힘을 목격한 주변인 들의 증언 등을 참고하여 판단을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 연속하여 근무하여야지 신청할 수 있습니다. 중간에 근로관계의 공백이 있다면 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년에 80%이상 출근하여 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가라고 보시면 됩니다.따라서 질문자님이 올해 19개의 연차가 발생하였다면 작년 1년동안 80%를 출근하여 발생한 것이므로 올해 발생일 이후언제 퇴사를 하더라도 19개를 기준으로 하여 수당정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 적어주신 증거부분이 있다면 도움이 될걸로 생각이 됩니다. 또한 4대보험 미납내역도 출력하시면 좋을 것 같습니다.2. 근로기준법상 현재까지는 회사에서 직원에게 월급명세서를 교부할 의무는 없습니다.3. 인터넷 검색 등을 통하여 미리 작성하셔서 가셔도 되고 민원실에 비치된걸 이용하여 작성하셔도 됩니다.4. 횡령죄의 구성요건 해당과 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금 지급규정에 재직자 요건이 있다면 그 당시 휴직중인 근로자에게 상여금을 지급하지 않더라도 법상 문제되지는않을걸로 보입니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석은 "상여금은 지급일 현재 재직중에 있는 자에 한한다”는 등의 명문규정이 있는 경우에는 퇴직자에게 지급하지 않을 수 있으며, 이는 휴직중인 근로자의 상여금 지급에도 동일하게 적용되어야 한다고 보고 있습니다.(근기 68207‒1667, ’00.5.31.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔여연차가 있는 경우 질문자님의 선택에 따라 전부 소진하고 퇴사할수도 있고 퇴사후 연차수당으로 정산을 받으실수도 있습니다. 만약 소진하지 않고 퇴사를 하신다면 미사용한 연차 4개에 대하여 수당정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일은 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 날을 말합니다. 따라서 스케쥴로 회사와 약정한 근로일을 확인하시길바랍니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5)이발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 사업장의 인원수와관련이 없이 주휴수당의 요건을 충족하면 지급이 되어야 합니다. 시급제의 경우 한주를 개근하였다면 근로시간에 따른 임금에더하여 하루치 일당을 추가로 주시면 됩니다. 그리고 월급제의 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무의 경우 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간수는 209시간이므로 소속 직원분의 시급을 곱하여 월급여로 지급을 하면 됩니다. 감사합니다.