답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 직원간의 연봉협상과정에서 합의가 되지 않아 회사에서 계약해지를 하는 경우 해고에 해당하므로5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 근로자의 입장에서는 이러한 해고에 대해노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금의 산정사유가 발생하였는데 직원분이 입사한지 3개월 미만인 경우에는 현재 해당 직원분의 2개월 및 2개월간 지급한 급여를 기준으로 하여 평균임금을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계위원회 위원 구성시 취업규칙에 관련한 사항이 있는 경우 그에 따라야 하고 규정이 없는 경우 근로자측의 의견을대변할 수 있는 자를 반드시 포함시켜야 하는 것은 아닙니다. 대법원도 징계위원회를 구성함에 있어서 노동조합측의 견해를대변할 수 있는 사람을 징계위원에 반드시 포함시켜야 한다고 볼 법령 등의 근거도 없으므로, 피고 회사가 취업규칙과 상벌규정에 따라 피고 회사의 과장급 이상의 관리자들만으로 징계위원회를 구성한 것도 적법하다고 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 직원없이 1인 개인사업자가 있으신 경우에 법인회사의 직원으로 등록이 되는 경우 고용산재보험에 가입하고현재 지역가입자인 건강보험과 국민연금은 사업장가입자로 전환이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 입사일기준으로 연차를 운용하신다면 정상적으로 퇴사처리가 된 근로자가 재입사를 하는 경우재입사 시점부터 신규 근로자와 마찬가지로 연차가 부여된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사하시면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 이직일 이전 18개월안에 있는 이전직장의 기간도 포함하여 판단을하므로 4개월 뒤 계약기간 만료로 퇴사처리가 되면 실업급여 신청시 어려움은 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리는 회사에서 하는 것이 아닌 근로자가 한다고 보시면 됩니다. 다만 산재신청과 관련해서는 현재 병원의 원무과에서도움을 받아 처리하실 수 있습니다. 산재처리가 되면 요양비와 근로하지 못한 일자에 대하여 평균임금의 70%가 지급되는휴업급여를 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시면 신청할 수있습니다. 질문자님의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하셨으므로 단지 회사에서 연봉 재계약의사가없다는 사정으로 자발적으로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청은 어렵습니다. 그리고 연봉 계약기간은 연봉의 적용기간이지 근로계약기간은 아닙니다. 따라서 질문자님은 계약직 근로자가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 근로자로 근무를 하였다면 4대보험 미가입기간에 대하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.2. 자진퇴사후 계약직근무로 실업급여를 받기위해서는 한달 이상의 근로계약기간을 정하여 근무하다가 회사측이 재계약을 하지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사를 하셔야 합니다. 한달 미만 근로계약기간의 경우에는 고용센터 에서 실질을 일용직으로 판단할 수 있습니다.3. 정규직 이전에 일용직 내역은 질문자님 최종 직장 이직일 이전 18개월 안에 이전 일용직 내역이 있다면 피보험 단위기간 판단시 포함이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 회사로 이직후 한번도 명세서를 받아보지 못하여 정확한 세금사항등을 알수가 없네요. 5인이상 사업장이긴하나 지방이라 그런건지....월급명세서 발급은 사업주의 선택사항인건가요?현재까지는 사업주가 직원에게 월급(급여)명세서를 교부할 의무는 없습니다.