답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업중지명령 해제신청서가 접수되면 불가피한 경우를 제외하고는 접수일로부터 4일 이내에 ｢작업중지해제 심의위원회｣를 개최하여 해제여부를 결정하고 결과를 통보합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤는게라도 교부를 하였으면 실제 처벌까지 이루어지지 않을 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사한거와 무관하게 질문자님이 출근하여 일한 3일치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 일단회사에 3일치 임금지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 내용이 없다면 중도퇴사시 기본급 뿐만 아니라 비과세 수당에 대해서도 일할계산하여 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 근로자가 올해 연차발생일(25년 3월 1일) 기준 다음날 퇴사를하더라도 회사는 발생한 연차 15개에 대한 미사용수당을 전부 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하는 것보다 내용이 중요합니다. 실제 퇴사사유에 맞게 회사폐업으로 인한 퇴사로 기재하여 제출하면문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 중복되는 경우 유리한 휴일 1개만 인정이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하더라도 8시간 까지는 1.5배로계산이 되며 8시간을 초과하는 시간에 대해서 2배로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이든 일용직이든 회사에서 선택하면 됩니다. 뭘 선택하든 차이는 없습니다. 그리고 해당 근로자의 경우한주 15시간 미만 근무자이므로 주휴수당, 연차, 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간 근무이고 시급이 12,785원이라면 세전 월급여는 3,083,071원이 됩니다.여기서 4대보험료와 소득세를 공제하면 예상 실수령액은 2,703,861원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 사직서를 제출하였고 회사의 권유에 거부하여 회사에서 질문자님이 제출한 사직서를 승인하여 자발적 퇴사로 처리를 하였다면 문제는 없을걸로 보입니다. 현 상태에서 퇴사후 실업급여 수급은어렵다고 보입니다. 감사합니다.