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아르바이트 해고 통보 관련 질문이요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 3개월 이상 근무한 경우인데 30일전 예고 없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.08
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알바 주휴수당 포함 1.5배 질문이요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근로수당은 주휴수당을 제외한 최저시급을 기준 1.5배로 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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병간호로 인한 퇴직 후 실업급여 처리 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 사정이 있고회사의 사정으로 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능하지만 이미 퇴사전아버님께서 돌아가신 경우라면 해당 사유로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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노동법 , 근로복지법 어긋 나는 상황에서는 어떻게 대처해야할까요? 이것들이 어긋나는 상황 일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여와 무관하게 최저임금에 미달한 임금을 지급한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.원래 출근시간보다 조기출근을 강제한다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 그리고 법위반에 대해서는신고하면 됩니다. 근로기준법은 취업방해를 금지하고 있고 회사에서 취업방해를 하는 경우 강력한처벌규정을 두고 있습니다. 법위반에 대한 신고 자체를 익명으로 진행하기는 어렵지만 익명으로 진행하고자 한다면 근로감독청원제도를 이용할 수 있습니다.(다만 근로감독 청원을 한다고 하여 질문자님 사업장에 근로감독이꼭 나온다고 단정하기는 어렵습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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1년 계약직 계약연장,해고예고수당 관련 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 1년 되기 전에 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일전에 해고예고를 하지 않는다면질문자님은 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.08
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서무가 말하다가 서류를 나에게던졌는데 경찰서가서 신고할상황인가요,
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 적어주신 내용이라면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될수도 있다고보입니다. 참고로 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를취하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.08
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신생 회사이고 연락으로만 업무 진행되는데 재택근무 보이스피싱 사기인지 알수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 명으로 구글 등에 검색을 해보시길 바랍니다. 사기업체라면 후기 등이 있을 가능성이 큽니다. 별도 검색되는 내용이 없어도 정상업체가 아니라고 판단된다면 일을 하지 않는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.08
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임시 공휴일이 되면 모든 기업들이 장제적으로 따라야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 부여되는 휴일이기 때문에 기본적으로 쉬도록 해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면공휴일 근로를 할수도 있습니다. 이 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.08
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실업급여관련하여 질문드립니다!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소속 공인중개사 근무기간에 대해 고용보험 소급가입을 하시길 바랍니다. 그리고 퇴사사유도 해고된 부분에 대해 입증이 되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.08
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실업급여 징계해고사유에 해당하나 권고사직 신청 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 회사의 사직권유로 퇴사한 사유라면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.08
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