고용·노동
직원퇴사로 인한 급여 책정 어떻게 해야 할까요?ㅠ
주5일 40시간 220만원으로 계약을 했는데요.
6월 6일자로 퇴사했습니다. 3일에 개인사정으로 결근을 했어요.
급여계산을 어떻게 해야할까요..?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
6월 6일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하였다면 "220만원/30일*5일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
월 도중에 퇴직한 경우에는 임금을 일할계산해야 합니다.
6월 5월까지 근로하였고 연장근로 없이 소정근로시간만 근로했다고 가정합니다.
이 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다.
임금=시급×유급시간=10,526×8×4
4는 주휴일(6월 1일)+실근로일 3일(6월 2, 4, 5일)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
220/209=10526원
10526 * (근무시간+주휴)로 계산합니다.
5인이상이라면 임시공휴일날 결근했더라도 유급처리됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해당 근로자의 하루 일당은 2,200,000 / 209 x8로 계산하시면 됩니다. 결근한 날을 제외한 출근일수를
곱하여 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.