답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하게 되면 취업일 전일까지의 실업급여를 받을 수 있으며 취업신고가 완료되면 대략 1주정도 후에 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 실제에 맞게 결근이 있다면 결근을 반영하여 기재하여 교부하는게 맞습니다. 근로자의 요구가 있더라도회사에서 실제와 다르게 명세서를 교부할 필요는 없다고 보입니다. 근로자가 새로 취업할 회사 및 보험사에 실제와다르게 허위기재한 명세서를 제출한다면 문제가 될수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 권고사직, 해고, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 최종직장에서 자발적퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 신청하여 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이든 비정규직이든 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다.(해고규정이 다르지 않습니다.) 다만 비정규직의 경우 정규직과 달리 계약기간을 약정하여 근무하는 경우가 많기 때문에 회사에서는 재계약 없이 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 이러한 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 법에서 제한하고 있는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공직에 재직중 일회적인 알바를 하여 소득이 발생하는 경우라도 겸직허가를 받으셔야 합니다. 겸직허가 없이일을 하다가 나중에라도 발각된다면 징계 등 불이익 조치가 될 수 있으니 미리 인사팀과 이야기를 해보시고겸직허가를 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연봉기재시 사전에 약정한 기본 연봉 뿐만 아니라 추가근로를 하여 받은 수당도 포함하여 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 신고를 하였다면 상실취소신고를 하면 됩니다. 이 경우 상실이 되지 않은 것으로 보아 계속 4대보험이유지된 것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 35 + 7(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,830,374원으로 산정이 됩니다. 급여 지급은 회사의 결정에 따라 월급제 뿐만 아니라 일당 형식으로지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 비자발적 퇴사에 해당하기 때문에 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여 수급이 가능합니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 따라서 회사에서 서면통지를 하면해고사유를 확인해보시면 될 것 같습니다.(서면통지 없는 해고는 무효입니다.) 그리고 해고에 대해서는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 나가라고 하기 전에는 내색하지 마시고 그냥 일을 하시길 바랍니다. 이후 인원이 채용되어 회사에서나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.