답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 사유로 권고사직(26-3) 처리가 된다면실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 때에는 수익을 발생시키는 활동에 대해서는 고용센터에 이야기를 하셔야 합니다. 별도 신고없이 수익이 발생하면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 따라서 담당자와 이야기를 한 후 수익지급보류 기능을 활용하여 수익지급을 중단 후 실업급여를 계속 받으셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간에도 정상적으로 퇴직연금을 적립해줘야 합니다. 미적립시 퇴직금 체불이 문제됩니다.엄밀히 2개월 이상 임금 전액체불은 아니므로 자발적 퇴사시 사후지급금을 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예전에는 월차휴가와 연차휴가가 모두 있었지만 주40시간 근로시간제를 도입하면서 토요일을 휴(무)일로 하는 대신 근로기준법을 개정하여 월차휴가를 폐지하였습니다. 월차휴가는 폐지되었지만 연차휴가로 통합하면서 연차휴가일수를 늘렸습니다. 2003년 이전에는 1년 개근시 10일의 연차휴가가 부여되었으나, 근로기준법 개정으로 현재 1년 개근시 15개로 늘어났습니다. 물론 현재에는 1년 단위의 연차와 별개로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개 : 이러한 한달 개근시 발생하는 휴가도 월차라는 용어가 아닌 연차라는 용어를 사용합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사(마트)의 지시에 따라 6시간을 일한 경우 6시간분의 임금을 지급해야 합니다. 5시간만 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 질문자님의 근로소득세와 4대보험료를 질문자님 급여지급시 회사에서 공제하여 납부한다는 의미입니다. 법에서 회사에서 공제후 납부하도록 규정하고 잇습니다. 3개월간 수습기간 90%로 급여를 지급하고 이 금액에서 근로소득세와 4대보험료가 공제된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 근로계약에 따라 무급휴무일인토요일도 근로를 한다면 180일 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장이면 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가가능합니다. 다만 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당은지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 입사지원한 내역만으로 실업인정을 받으시면 됩니다.실업인정과 무관하게 회사에서 연락이 온다면 면접은 응시를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받아 쉬었다면 최종 1개월간 지급한 급여 / 1개월간의 총일수로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산하면 됩니다. 감사합니다.