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답변 내역

배우자 출산휴가 기업에서 제출 이후 언제 신청 및 급여 지급 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가급여의 경우 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.05
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이럴때 어떻게 해야할까요? ????
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입을 하더라도 근로자로 1년이상 근무시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 근무를 할지는 질문자님이 선택하겠지만 처음부터 법을 위반하려고 하여 찜찜하다면 다른 직장을 알아보시는것도좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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퇴직금계산시 무급휴직기간도 일수에 포함되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 1년 계속근무기간을 판단할 때에는 무급휴직기간도 포함이 됩니다. 이와 달리 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 평균임금으로 산정을 하는데 평균임금 산정시에는 무급휴가기간은 제외하고 산정합니다.(포함하여 산정시 근로자에게 불리하기 때문입니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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건설업 보건관리자로 채용중 계약직(종료 기간은 미정)입니다. 육아휴직을 1년 6개월간 쓸수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월의 육아휴직을 추가로 사용하기 위해서는 아래의 경우에 해당하여야 합ㄴ다. 1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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A회사의 정규직과 B회사의 위촉직을 동시에 할 수 있을까?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없습니다. 따라서 회사 자체규정 또는 근로계약으로 이중취업을 제한하고 있는경우가 아니고 회사의 승인까지 받았다면 두 회사에서 일을 하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.05
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2025년 1월 퇴사 했는데, 관리부에서 올해 연차비를 줄 수 없다고 합니다. 연차가 입사일 기준으로 생성된다고 올해는 없다고 하네요. 이게 맞는 말인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 회사에서 법을 위반하고 있는지는 알수 없습니다. 일단 회사의 주장대로 회사규정에 명시되어있다면 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 연차정산이 가능하긴 합니다. 우선 회사에 요청하여 질문자님 본인 연차의정산내역을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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1명 평가
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3개월 병가포함 1년 재직중인데 병가 역시 퇴직금 산정기간에 포함 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이면 발생을 합니다. 병가기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 근로자가 병가를 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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2025년 하반기 퇴직연금제 가입 의무화가 되면 전 직원에게 적용해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 의무화 가입에 대해 추진한다는 상태입니다. 실제 통과될지 알수 없으며 언론에 발표된 내용에 따르면 통과가 되더라도 단계적으로 진행된다고 합니다. 만약 100인 이상 사업장이 의무화로 추진된다면 일부 직원이아닌 전직원을 대상으로 퇴직연금을 가입하도록 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.05
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중도퇴사자 연차정산할때 회계기준? 입사일기준?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙에도 회계기준으로 연차를 부여하지만 퇴직시에는 입사일기준으로 재정산하기로 되어 있다만 입사일 기준에 따라 정산을 해주면 됩니다. 따라서 73개 - 67개로 계산하여 6개의 미사용 연차에 대한수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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수습 기간 중 해고 시 사직서 작성 여부 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부적격에 대한 평가서류를 보관해두시면 됩니다.해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다. 이 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하면 되고근로자에게 별도 사직서를 받지는 않습니다.(물론 해고보다는 근로자 스스로 자발적 퇴사한다는 내용으로 사직서를 제출한다면 이후 부당해고와 관련한 문제는 발생하지 않습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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