답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 근로계약에 따라 무급휴무일인토요일도 근로를 한다면 180일 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장이면 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가가능합니다. 다만 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당은지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 입사지원한 내역만으로 실업인정을 받으시면 됩니다.실업인정과 무관하게 회사에서 연락이 온다면 면접은 응시를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받아 쉬었다면 최종 1개월간 지급한 급여 / 1개월간의 총일수로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 무관하게 별도 약정을 한게 아니라면 근로기준법에 따라 질문자님 해고일 기준 14일 이내에 임금이지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주5일 근무자의 경우 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 됩니다. 따라서 6개월이면 180일 충족이 어렵기때문에 A직장 이전 직장이 있다면 그 직장도 이직확인서 접수가 되어야 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 18개월 이내에 있는 일수만 포함됩니다. 따라서 24년 11월 31일을 기준으로 한다면 A직장 전부가 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 출산휴가와 육아휴직을 사용한 기간은 연차에 있어 출근한 것으로 보기 때문에 19개를 부여하면 됩니다. 그리고 육아휴직을 사용하는 근로자는 연차사용촉진 대상자가 아닙니다. 따라서 연차를 사용하게 하거나미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글이나 네이버에 임금체불 내용증명으로 검색한다음 이미지 부분을 보시면 다양한 예시가 있습니다. 이중 하나를선택하여 작성을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현재 180일 중에 129일을 충족한 것으로 보입니다. 이 경우 추가일수 51일이 필요합니다. 감사합니다.