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연차 발생대상기간과 사용대상기간이 뭔가요?

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.구체적인 것은 회사 취업규칙을 확인하여야 합니다.근로기준법에 따르면2021년 3월 개근 시 4.1 연차 1일 발생4월 개근시 5.1 연차 1일 발생5월 개근시 6.1 연차 1일 발생6월 개근시 7.1 연차 1일 발생7월 개근시 8.1 연차 1일 발생8월 개근시 9.1 연차 1일 발생9월 개근시 10.1 연차 1일 발생10월 개근시 11.1 연차 1일 발생11월 개근시 12.1 연차 1일 발생12월 개근시 내년 1.1 연차 1일 발생1월 개근시 2.1 연차 1일 발생2022년 2월 1일 까지 총 연차 11개가 발생하며, 1년 미만 근로자의 11개 연차는 근로 기간이 1년이 되는 날 즉 2022년 3월 1일에 소멸하며, 2022년 3월 1일까지 사용가능합니다. 근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ③ 삭제 <2017. 11. 28.> ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.> 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간 3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 ⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>

고용·노동 / 휴일·휴가

21.12.02

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