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답변 내역

명절 상품권 지급과 상여 지급 통상임금 여부
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.명절에 20만원 상당의 상품권과 그에 상응하는 선물을 택하여 고르게 할 수 있는 경우라면 곧바로 통사임금에 해당하진 않는 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 이를 전직원에게 현금으로 일괄적으로 20만원을 지급할 경우에는 통상임금에 해당할 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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퇴직금 수령 후 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 부당해고 구제신청은 해고당한 날로부터 3개월 이내로 해야 합니다. 2. 질문주신 내용을 고려하였을 때 현재 프리랜서 계약이 체결되었다는 점과 퇴직금을 수령한 부분이 변수이긴 하나 일단 23.12.8.자에 대한 해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다. 3. 최종 부당해고로 인정되면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 별도 구체적인 검토가 필요해 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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최근 12월에 종합건강검진 받았는데 채용전건강검진 대신 제출가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사에 채용전건강검진 결과로 12월에 받은 종합건강검진 결과를 제출해도 되는지 문의해보시고 회사도 가능하다고 하면 병원에서 종합검진결과 받아서 제출하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.14
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1년 근무 후 퇴사하면 퇴직금,연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 23.2.16. 입사하여 최종 24.2.29.까지 근무하고 퇴사한다면 총 1년을 초과해서 근무하고 퇴사하는 것이므로 연차휴가는 1개월 개근 시마다 발생하는 11일의 연차휴가와 1년 이상이 되는 시점에 발생하는 15일의 연차휴가를 합하여 총 26일이 발생합니다. 그리고 1년 이상 근무했으므로 퇴직금도 당연히 받아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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주휴수당이라는 것이 어떤 것인지 궁금하네요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주휴수당이란 근로기준법에 따라 근로자가 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무할 경우 일주 기간 동안 하루를 유급휴일로 보장해주어야 하는 것을 의미합니다. 일반적으로 회사가 지급하는 월급 중 기본급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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재입사후 육아휴직 신청 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.다시 11월말에 신규입사한 것이라면 신규입사한 날로부터 6개월 이상 근무해야 육아휴직이 가능합니다. 다만, 회사에서 6개월 미만인 시점에도 육아휴지을 임의로 허용해주는 것은 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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계약 종료 후 실업급여 신청시 필요 서류
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.최종 계약기간만료로 근로관계가 종료된다면 회사에서 고용보험 상실 신고를 하면서 이직확인서를 고용센터에 계약기간만료로 해서 제출해야 합니다. 그러면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청을 위해서 회사로부터 별도 받아야 하는 서류는 없습니다. 대부분 회사가 이직확인서를 고용센터에 제출하기 때문입니다. 혹시 모르니 회사와 작성한 근로계약서는 잘 보관해두심이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.14
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퇴직금을 1년에 한번씩 정산해 주는 거지 불법인가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴직하는 경우 지급해야 함이 원칙입니다. 따라서 근로계약을 매년 1년 단위로 새로 체결하는 경우라면 매년 근로계약이 종료되어 퇴직 할 때마다 퇴직금을 지급하는 것이 가능하지만 그렇지 않은 경우에는 근로자가 최종 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 함이 원칙입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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퇴근 시간 전 탈의실에 들어가서 샤워하고 퇴근 카드를 찍으러 준비하고있습니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로자가 작업에 투입하기 위해 반드시 꼭 착용해야하는 안전화, 안전모, 작업복 그리고 작업 도구 등을 준비하고 정비하는 시간은 근로시간에 해당합니다. 2. 다만, 샤워하는 시간은 반드시 꼭 근로시간에 포함된다고 보긴 어렵습니다. 따라서 샤워는 퇴근 시간 이후에 하는 것이 맞는 것으로 볼 수 있습니다. 보통 근로자가 출근하기 위해 자택에서 씻고 준비하는 시간을 근로시간으로 보지 않는 것처럼 비록 샤워를 회사에서 하게 되지만 해당 시간이 곧바로 근로시간에 해당하진 않습니다. 다만, 사용자가 근무 이후 샤워를 꼭 회사에서 하고 갈 것을 명령한 경우에는 근로시간에 해당될 소지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.14
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육아휴직 근로자의 대체인력을 고용했을때 사업주 지원금은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 육아휴직 대체인력 지원금은 더 이상 지원되지 않으며, 육아휴직을 허용한 사업주에게 육아휴직 지원금을 지급하고 있습니다. 2. 육아휴직 지원금은 근로자가 육아휴직을 들어간 후 3개월 단위로 신청하는 것이 가능하며, 육아휴직이 종료된 이후 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다. 3. 한편, 출산전후휴가 대체인력에 대해서는 지원금 신청이 가능합니다. 감샇바니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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