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2월28일 첫출근하고 월급날은 월말이라 합니다 근데 3월 월급을 안주고 4월에 준다고 합니다 저의 아들인데 상식적으로 이해가 안되서 답변부탁요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.임금은 매월 정기적으로 임금을 지급하기로 한 날에 그 전액을 직접 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 월급 지급 일이 월 말이라면 아드님께서 2월 28일 근무한 것과 3월 근무한 것이 3월 말 일에 지급되어야 합니다. 만일 회사가 3월 월급을 4월에 일한 것과 함께 4월 말 일에 지급하겠다고 하는 것은 3월 임금을 제 때에 지급하지 않은 것이므로 임금체불로 이어질 수 있습니다. 정확하게 회사가 언제 월급을 준다는 것인지 다시 한번 확인해볼 필요가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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투잡(근로소득+프리랜서사업소득) 국민연금 월 상한액?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 배달플랫폼을 통한 사업소득이 월 상한액 초과에 영향을 미치는지요?(ex 월 근로소득 500, 배달소득 150)> 한 곳은 근로소득이고 한 곳은 사업소득이기 때문에 직장가입자 월 상한액에는 영향이 없습니다.2. 겸직중인 배달소득(사업소득)에 대해서도 국민연금 납부 의무가 있는지요?> 국민연금은 직장 가입자 기준으로 부과되므로 추가로 국민연금은 납부되지 않습니다. 다만 건보료는 추가 사업소득에 대해서 별도 부과됩니다.3. 배달대행종사 = 특별고용보험 가입. 기존직장의 고용보험과 중복 가입이 가능한지요?> 네 가입가능합니다. 일반 상용근로자 중복가입은 허용되지 않으나 일반 상용근로자 + 특고 가입은 가능합니다.4. 산재보험을 각 사업장마다 가입(직장,배달) 해도 본 직장에서 모르는지요?> 특고도 고용산재가 적용되고 특고의 경우 고용보험료뿐만 아니라 산재보험료도 각각 사업주와 절반씩 부담하게 됩니다. 회사에서 자세히 들여다 본다면 알 수도 있을 것으로 보이나, 가능성은 크지 않다고 보시면 됩니다.답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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회사가 부당하게 직급 해제 자리이동 시켰는데 당일 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 사용자가 근로자를 징계 또는 해고함에 있어 정당한 사유는 요구되지 않습니다.5인 미만 사업장의 경우에도 사용자가 근로자를 해고하기 위해서는 30일 전에 해고예고통보 의무는 부담하며 30일 전에 해고예고통보하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.근로자가 사직하는 경우에는 5인 미만인지 5인 이상인지 여부와 관계없이 보통 한달 전 퇴사 통보하는 것이 일반적입니다(민법 기준).다만, 근로자는 직업선택의 자유와 강제근로에 대해서 보호 받으므로 언제든 퇴직의 자유가 있습니다(다마, 이 경우 회사가 갑작스런 사직으로 인해 회사가 손해를 입었다면 손해배상청구를 하겠다고 하는 경우가 있는데 인정될 가능성은 높지 않습니다).답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.09
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야간 당직 근무 최저임금은 얼마인지?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.야간근로수당은 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무한 경우 지급 받을 수 있습니다. 근로기준법에서는 야간근로수당에 대해서 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급하도록 규정하고 있으며, 2022년 기준 최저임금은 시간 당 9160원 입니다. 따라서 야간근로수당 시급은 9160*15 = 13,740원 입니다. 휴게시간이라고 명시되어 있는 시간 동안은 근로자가 업무로부터 벗어나 자유롭게 쉬거나 사용할 수 있어야 합니다. 즉, 실질적으로 쉴 수 있는 휴게시간을 의미하므로, 휴게시간 중에도 호출벨이 울려서 업무를 처리해야 한다면 해당 시간은 휴게시간이라고 보기 어렵습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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코로나 무급휴가로 줄어든 급여 세금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 월 급여에 맞추어 공제하기도 하고 아니면 월 급여가 줄어들어도 기존 월 급여를 기준으로 공제하는 경우도 있습니다.다만, 근로자는 연말정산을 통해서 추가로 더 납부한 세금을 나중에 환급받을 수 있습니다. 고용보험료와 건강보험료는 차년도 보수총액 신고를 통해 보험료를 더 많이 납부했다면 환급이 되며 덜 납부했으면 추가로 더 납부하게 됩니다. 국민연금은 고용보험과 건강보험과 같은 보수총액신고를 통한 정산이 없습니다.답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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육아휴직중 연차발생, 연차대체 소진에 대해
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아휴직 중이시면 휴직으로 인해 근로관계의 권리 의무가 잠시 정지된 기간인데 그 기간에 포함된 법정공휴일을 연차휴가로 대체한다는 것은 논리적으로 맞지 않습니다. 육아휴직 기간 중 회사가 임의로 마음대로 법정공휴일날 연차휴가로 대체하는 것은 허용되지 않으며 근로기준법 위반이라고 회사에 다시 한 번 이야기 해보시는게 좋을 듯 싶습니다.답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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1년 미만 근무자 근로조건 변경시 퇴직금 지급의무
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 1년 이상(365일) 근무하고 + 1주간 15시간 이상 근로해야 청구가 가능합니다.따라서 중간에 1주 근로시간이 15시간 미만으로 변경되셨다면 추후 퇴직금 청구는 어려울 것으로 사료됩니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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걍 사대보험 이것저것질문있습니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. Edi드가서 고지된보험료를 보는데급여대장에 작성되지않은 사람이 고지내역에있었습니다.대표도아니고요. ..뭐죠유령인가요,,> 해당 사업장에 문의해 보셔야 합니다(신용불량 등으로 임금을 현금으로 받는 경우일 수도 있습니다).2.세무대리인은국민,건강 edi고용,산재 토탈서비스이거만 보면되나요다른싸이트들은 대리인자격으로는 로그인못하는거같더라고요> 담당하신 주 업무가 4대보험 관련 업무 시면 해당 사이트만으로 충분합니다.3.직원이 입사,퇴사하면 취득,상실신고는필수인가요혹시 이미 신고가돼있는데 또하면 어케되나요> 직원 입사, 퇴사 시 취득 상실 신고는 의무적으로 해야합니다. 이미 취득 신고 또는 상실 신고가 되어있는데 또 신청하게 되면 해당 공단 담당 주무관님이 왜 또 신청했는지 확인 차 전화할 수도 있습니다...답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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알바에서 직원이 되어도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.프리랜서로 근무하신 기간 동안 수행한 업무 내용과 4대보험을 가입한 후에 수행한 업무 내용이 동일하며 회사로부터 업무 지시를 받고 매월 고정적으로 임금을 지급 받은 경우라면 프리랜서 기간도 실질적으로는 근로자로 일한 것이므로 1년 이상 근무 시 퇴직금 청구가 가능합니다. 즉 프리랜서로 일한 15개월 기간과 4대보험 가입 후 근무한 4개월을 합산하여 총 19개월에 대해서 퇴직금 청구가 가능합니다.다만, 특정 한 달에 4주간을 평균하여 근로시간이 15시간 미만인 경우 그 달은 퇴직금 산정 시 계속 근로기간에서 제외될 수도 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다. *참고로 퇴직금은 4대보험 가입과는 큰 관련이 없습니다. 실제 근로자로 일했는지 여부가 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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근로자 일요일 연장근무시 연차내면 급여 지급은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.월요일부터 금요일까지는 소정근로일로 보여지고 토요일은 휴무일 일요일은 주휴일로 보아 일요일 근무 시 휴일근로수당을 지급하는 것으로 보입니다. 이 경우 연차휴가는 원칙적으로 소정근로일에 사용하는 것이므로 일요일은 연차휴가를 사용하지 않는 것이 일반적입니다. 다만, 연차휴가 사용을 허용하여 그날 유급처리 해주는 것도 무방합니다. 휴일근로일에 근로자가 본인의 연차휴가를 사용한 경우 시급의 1.5배를 가산하여 지급하는 휴일근로수당까지 전부 지급하지 않으셔도 됩니다. 휴일근로수당은 실제 근로자가 출근하여 근로를 제공했을 경우 받을 수 있습니다. 답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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