불가피한 사정으로 출근하지 못할시 어떠한 방법으로 임금이 삭감되는지 알고싶습니다?
안녕하십니까. 병역특례업체에서 산업기능요원으로 복무중입니다.
2022년 03월 임금은 533,009원이 지급되어 평소 지급되던 2,043,640에 비해 1/4 수준이었습니다.
03월에 제가 훈련소 일정 및 코로나로 인한 휴무로 평소보다 적게 근무하였지만 생각한것보다 감소폭이 많아 제 나름의 방식대로 임금을 산정해 보았습니다.
하지만 어떠한 경우에도 아래와 같이 차액이 발생하여,
산업기능요원의 경우 불가피한 사정으로 출근하지 못할시 어떠한 방식으로 임금이 삭감되는지 알고 싶습니다.
저의 경우 어떤 달은 주야비비 근무이고 어떤 달은 주간근무고정임에 따라 여러가지 경우를 나눠 계산하였습니다.
저희 회사는 훈련소 입소기간 및 코로나로 인한 휴무기간에 임금을 지급하지 않습니다.
1.근무일수 기준
근무표와 같이, 03/0103/10(10일)까지 훈련소생활을 하였고 03/2103/26(6일)코로나로 인해 출근을 하지 못했습니다. 총 16일 입니다.
그렇다면 휴무가 아닌날은 03/1103/20(10일), 03/2703/31(5일) 입니다. 총 15일 입니다. 16일동안 휴무였고 15일동안 휴무가 아니었으므로
이에 따르면, 3월 제 임금은 (15/31) * 2,043,640 = 988,858 지급받아야 하는것으로 계산됩니다.
3월 11일은 연차를 사용한 날이므로 출근과 동일하다고 생각되어 주간출근으로 산정하였습니다.
코로나 격리기간은 03/2003/26인데 03/20은 원래 근무표에서도 휴무인 날이어서 코로나로 인해 출근하지 못한날을 03/2103/26으로 산정하였습니다
2.근무시간 기준(주야비비)
휴무가 없는 원래 근무표대로라면 3월 주간근무 8회, 야간근무 7회입니다. 즉 주간근무 8*8=64시간, 야간근무 7*13=91시간 총 155시간 근무입니다.
3월 제 근무는 주간근무 6회, 야간근무 1회 입니다. 즉 주간근무 8*6=48시간, 야간근무 1*13=13시간 총 61시간 근무입니다.
원래 임금으로부터 시급을 역산할때 야간수당 1.5배라고 가정하였을시, 시간당 임금은 2,043,640 / ( 64 + 91*1.5) = 10,193 원입니다.
이에 따르면, 3월 제 임금은 10193 (48 + 13 * 1.5) = 688,027 지급받아야 하는것으로 계산됩니다.
원래 임금으로부터 시급을 역산할때 야간수당이 없다고 가정하였을시, 시간당 임금은 2,043,640 / ( 64 + 91) = 13,185 원입니다.
이에 따르면, 3월 제 임금은 13185 * (48 + 13 ) = 804,285 지급받아야 하는것으로 계산됩니다.
3.근무시간 기준(주간고정)
휴무가 없는 원래 근무표대로라면 3월 주간근무 21회입니다. 즉 주간근무 8*21=168시간 총 168시간 근무입니다.
3월 제 근무는 주간근무 6회, 야간근무 1회 입니다. 즉 주간근무 8*6=48시간, 야간근무 1*13=13시간 총 61시간 근무입니다.
원래 임금으로부터 시급을 역산할떄 야간수당 1.5배라고 가정하였을시, 시간당 임금은 2,043,640 / 168 = 12,165 원입니다.
이에 따르면, 3월 제 임금은 10,193 * (48 + 13 1.5) = 821,138 지급받아야 하는것으로 계산됩니다.
원래 임금으로부터 시급을 역산할때 야간수당이 없다고 가정하였을시, 시간당 임금은 2,043,640 / 168 = 12,165 원입니다.
이에 따르면, 3월 제 임금은 12,165 * (48 + 13 ) = 742,065 지급받아야 하는것으로 계산됩니다.
모든 경우에 예상보다 차액이 많이 발생하여 사측의 계산에 의구심이 드는바 있어, 이럴경우 임금삭감방식이 어떻게 되는지 안내해주신다면 감사하겠습니다.
이상입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
우선 회사에 3월 임금이 어떻게 계산되었는지 임금명세서 지급 요청을 해보심이 좋을 것으로 보입니다.
현재 질문자분께서 올려주신 자료만으로는 정확한 임금계산이 어렵습니다.
또한 정확한 임금계산을 위해서는 질문자분의 계약서 확인이 필요합니다.
본문 2번째 표에 개인정보(성명)가 노출되어 있습니다. 감사합니다.