답변 내역

퇴사하려면 보통 30일 전에 통보하는 것이 필요하긴 합니다. 다만, 근로자는 퇴직의 자유가 인정되므로 반드시 꼭 30일 전에 통보해야만 퇴직이 가능한 것은 아니므로 당일 퇴사 통보 후 퇴사하는 것도 가능합니다. 우선은 퇴사일 관련해서 협의를 해보시고 그럼에도 협의가 잘 되지 않는다면 언제까지만 근무하고 퇴사하겠다고 이야기 한 후 퇴사하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 보통 퇴사의 경우 한달 전 통보하게 되므로 적어도 한달 전에 통보하는 것이 필요합니다. 만일 한달 전 통보가 어려워 보이는 경우에는 최소한 퇴사일에 대해 협의는 하시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 다른 직원이 없어서 질문자분이 곧바로 무단 퇴사할 경우 이에 대해 손해배상청구가 들어올 가능성도 있으므로 이 부분도 같이 고려하는 것이 필요해 보입니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 일용직 근로계약서를 체결하신 경우에 해당하는 것으로 볼 수 있어 노동위원회에 부당해고 구제신청은 어렵지 않을까 싶습니다. 그 외 다른 방법으로도 문제를 제기할 수 있을 가능성은 높지 않아 보입니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 정식으로 사직서를 제출하시는 것이 좋을 듯 싶습니다. 만일, 무단으로 퇴사해버리면 그 이후 기간을 사용자가 무단결근으로 처리할 수 있어서 퇴직금 산정 시 불리해질 수 있습니다. 감사합니다.

우선 질문주신 내용 만으로 법 위반 사항이 있는지 확인이 어려우므로 포괄임금계약에 대한 내용 확인이 필요합니다. 포괄임금계약이 체결되어 있다 하더라도 실제 근무시간이 주 52시간을 초과한다면 주 52시간 위반에도 해당할 수 있으므로 이와 관련된 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 실제 강사로 근무를 시작하는 9월 이전까지 구직활동을 한다면 실업급여 신청 요건이 충족되어 있다면 실업급여 신청은 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

권고사직이라는 사실을 확인할 수 있는 권고사직서는 하나 챙겨 두시는 것이 좋을 수 있습니다. 이직확인서는 회사가 고용보험 상실신고 시 고용센터에 제출해야 합니다. 이직확인서가 제출되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 회사가 이직확인서를 제출하면서 최종 권고사직으로 처리해 주어야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

4대보험 소급가입에 따른 보험료를 사용자와 근로자가 각각 절반씩 부담해서 납부해야 합니다. 근로소득세의 경우 프리랜서에 따른 3.3% 신고르 취소하고 근로소득세로 다시 신고해야 할 수 있습니다. 세금과 관련된 부분이므로 자세한 사항은 별도 세무사님과 상담 해보심이 좋습니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 처음 근무를 시작한 때가 23년 12월부터라면 그때부터 4대보험 가입을 요청할 수 있습니다. 보험료는 사용자와 근로자가 반반씩 부담해서 납부하면 됩니다. 그런데 이미 12월, 1월 임금에서 보험료 등을 공제했따면 질문자분이 추가로 납부해야 하는 보험료는 없는 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

보통 퇴사하고자 하는 날 30일 전에 통보하게 됩니다. 다만, 2~3일 전에 그만둔다고 이야기 하고 그만두는 것도 가능합니다. 질문주신 내용을 고려하였을 때 질문자분이 2~3일 전에 그만둔다고 이야기 한다고 해서 별도 법적인 문제가 발생할 가능성은 거의 없습니다. 마지막까지 근무한 시간에 대해서는 임금 청구는 가능합니다. 감사합니다.