답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 사용자가 근로자를 채용한 경우에는 근로기준법 제17조에 따라 서면으로 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 1부 교부해야 합니다. 2. 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서도 함께 교부해야 합니다. 3. 근로자가 4대보험 가입 요건을 갖춘 경우 의무적으로 4대보험에도 가입시켜야 합니다. 4. 만일, 근로계약서도 작성하지 않고 임금명세서도 교부하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로자가 코로나에 감염된 경우 회사가 취업규칙 등을 통해 별도 유급병가를 규정한 경우에는 코로나 감염기간 동안 유급병가를 사용하는 것이 가능하나, 그렇지 않은 경우에는 회사가 무급으로 처리할 수 있습니다. 근로자가 코로나에 감염되어 격리를 들어갔다가 해서 회사가 반드시 이를 유급으로 처리해주어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 실업급여는 원칙적으로 비자발적 이직사유에 해당해야 합니다. 질문주신 내용을 고려하였을 때 실업급여 신청은 어려울 것으로 보입니다. 2. 실업급여를 받기 위해서는 회사로부터 권고사직 등이 있어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 시급 9860원 월 209시간은 1일 8시간 주 5일 근무 시 주휴수당을 포함한 금액이 약 200만원 이상인 것입니다. 2. 따라서 실제 하루 7시간 근무하는 경우에는 당연히 약 200만원보다 월급이 적을 수 밖에 없습니다. 3. 1일 7시간 주 5일 근무 시 주휴수당을 포함하여 최저시급 9860원으로 계산할 경우 월급제로 약 180만원 정도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 사직서는 아직 제출하지 않았지만 회사와 협의하여 퇴사일자가 확정된 상황인 경우라면 퇴사일자를 변경하기 위해서는 회사의 동의가 필요합니다. 2. 아직 사직서도 제출하지 않았고 회사와 협의된 퇴사일자도 확정된 상황이 아니라면 최종 사직하고자 하는 날로 사직서를 제출할 수 있습니다. 3. 질문주신 내용만으로 구체적인 사실관계 확인이 어려워 명확하게 답변드리기 어려운 부분이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로계약서의 경우 보통 최초 입사할 때 1번 작성한 경우에는 그 외 추가로 작성하진 않습니다. 2. 다만, 일부 근로조건이 변경되거나 특히 연봉이 인상한 경우 등에는 이와 관련된 사실을 명확히 하기 위해서 근로계약서를 다시 작성하기도 합니다. 아니면 연봉계약서만 별도로 매년 작성하는 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 우선 새로 이직하게 될 회사 규정에서 겸직 또는 겸업 등을 제한하고 있는지 확인이 필요합니다. 일반적으로 겸직 또는 겸업을 제한하고 있는 경우가 있긴 합니다. 다만, 현재 입사 전에 그와 같은 내용을 확인하는 것이 사실상 어려운 부분이 있으므로 이는 이직하게 될 회사 쪽에 퇴사 시기로 인하여 부득이 일정 기간 이전 회사 소속으로 겹치게 되는데 연차휴가 사용기간이어서 사실상 업무적으로는 관련이 없음을 이야기하시면서 양해를 구하는 것이 필요할 수도 있습니다.2. 만일, 기간이 1달 정도 겹치는 부분이 문제가 될 소지가 있어 보이는 경우에는 이전 회사에서 그보다 빨리 먼저 조기에 퇴사하고 연차휴가는 수당으로 정산 받는 것이 필요할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여보장법에 따라 사용자는 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내까지 퇴직금을 지급해야 함이 원칙입니다. 2. 따라서 퇴사하고 14일이 지난 후에도 아직 퇴직금이 지급되지 않았다면 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 정확한 출근일 확인이 필요합니다. 소정근로시간은 주 40시간을 기준으로 판단하게 됩니다. 2. 예를 들어 평일 주 5일에는 8시간 근무하고 토요일에 5시간 정도 근무할 경우 소정근로시간은 8시간으로 볼 수 있습니다. (이때 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 토요일 근무가 연장근로시간에 해당합니다)감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.고용노동부 홈페이지 또는 노동포털 사이트에서 온라인으로 임금체불 진정서를 접수할 수 있습니다. 실제 노동청을 직접 방문하여 접수하는 것과 온라인으로 접수하는 것과 사실상 거의 차이가 없습니다. 감사합니다.