답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 총 근무한 기간이 1년 미만이라면 퇴직금 청구는 어려울 수 있습니다. 퇴직금은 1년 이상 근무해야 청구가 가능합니다. 2. 한달 지급받지 못한 임금을 사용자가 지급해야 합니다. 미지급 임금에 대한 청구를 요청하시고 그럼에도 불구하고 회사가 지급하지 않을 경우에는 노동청에 신고하시고 조사를 받는 것이 좋습니다. 3. 연말정산은 퇴직한 회사에서 진행하시거나 5월에 별도 따로 하시는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 업무도중에 다치신 것이라면 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다. 다만, 개인적인 사정으로 다치신 것이라면 산재신청은 어렵습니다. 2. 회사에서 권고사직 처리가 가능하다면 권고사직으로 처리될 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 근로자가 스스로 퇴사한 경우에는 질병퇴직이어야 실업급여 신청이 가능할 수 있는데, 질병으로 인해 상당한 기간 동안 요양이 필요하고 정상적인 업무수행이 어렵다는 취지의 의사소견과 회사에서 부득이 질병에 따른 휴직이 허용되지 않아 이직할 수 밖에 없었다는 확인서가 있어야 질병퇴사에 따른 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 이 부분은 거주지 관할 고용센터에서도 별도로 한번 유선상담을 받아보심이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 주휴일이 언제인지 확인이 필요합니다. 만일 주휴일이 일요일이라면 금요일까지만 근무하고 퇴사하는 것이므로 마지막 퇴사하는 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 2. 4주 평균하여 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 월 전체 근로시간이 40시간 미만이라면 1주 평균한 근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 우선 근무하던 중 부상을 당하신 경우라면 근로복지공단에 산재 신청 하실 수 있습니다. 질문주신 내용을 고려하였을 때 산재신청을 하시는 것이 좋습니다. 2. 산재신청을 고려중이시라면 출근하지 못한 기간에 대해서 연차로 처리하기 보다는 무급병가를 받으시는 것이 나을 수 있습니다. 회사에서 연차휴가로 처리된 날에 대해서는 공단이 별도 휴업급여를 지급하지 않을 수 있기 때문입니다. 3. 그리고 산업재해보상보험법은 근로자의 과실 여부를 고려하지 않고 업무 수행 도중에 부상을 당한 경우에도 업무상 재해로 인정하고 있기 때문에 회사의 이야기는 맞지 않습니다(물론 근로자가 고의로 자해하여 부상을 당한 경우는 예외입니다)감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로자가 결혼이나 또는 가족의 부양을 위해서 거주지를 이전하여 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상일 경우에는 실업급여 신청 사유에 해당할 수 있으나, 상기 사유가 아닌 단순히 임대차계약이 만료되어 본가 부모님 집으로 이사하게 되는 것이라면 실업급여 신청이 제한될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.단 하루를 근무하는 경우에도 원칙적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 따라서 주 2일 총 11시간 근무하는 경우에도 근로계약서를 서면으로 작성하고 이를 해당 근로자에게 교부해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.외국인 근로자들도 국적에 관계 없이 내국인 근로자들과 마찬가지로 최저임금법이 적용되어 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 외국인 근로자들이라고 하여 별도로 적용되는 최저임금이 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 주 6일을 출근해야 하는데 4일만 출근했다면 우선 주휴수당이 발생하진 않는 것 맞습니다. 2. 기간이 많이 지나긴 했으나, 공제하고자 하는 주휴수당 금액이 크지 않다면 임금의 정산을 위해 사용자가 주휴수당을 공제하는 것이 곧바로 위법한 것으로 보긴 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 약 1개월 하고 20일 정도 근무하기로 했다면 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있으므로 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 2. 정규직으로 상실처리 후 다시 계약직으로 4대보험 가입이 필요합니다. 3. 퇴직금은 정규직으로 근무한 기간에 대해서 정산함이 타당해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.24년에 변경될 노동관계버령 내용 중 다음과 같은 것들이 있습니다. 1. 주 52시간 위반 여부 판단 기준 변경근로기준법이 개정된 것은 아니나 최근 대법원 판례가 주 52시간 위반 여부를 판단하는 기준을 변경하여 고용노동부도 관련 행정해석을 변경하게 되었습니다. 2. 모성보호제도 육아휴직, 육가기 근로시간단축, 6+6 부모육아휴직제, 배우자 출산휴가, 난임치료휴가 등 모성보호제도가 변경된 내용들이 있습니다. 그 외 기타 사항은 근로기준법 등이 개정안이 발의되어 있으나, 최종 통과가 되어야 하므로 향후 추이를 지켜보아야 합니다. 감사합니다.