답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험에 가입하지 않고 부업을 한다면 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 부업여부를 회사가 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확하 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 제시하는 선택지는 모두 재택근무의 장/단점을 의미하므로 단점을 보완하는 별도의 시스템이 완비된다면 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 수요일에 입사한 주에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 월~금요일까지 개근한 주의 돌아오는 일요일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 추석연휴 등 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이므로 근로일수와 상관없이 그 날 근로하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 날로 정정신고를 요청하시기 바랍니다.정정신고에 따른 소정의 과태료는 회사에 부과되며, 질문자님에게 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질병으로 인한 퇴사로써 자발적으로 이직하여 구직급여 수급하고자 한다면 그 질병으로 인해 13주 이상의 치료가 필요하고, 회사에 휴직 또는 휴가를 신청했으나 거부된 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무자인 경우라면 금요일에 개근 시 "8시간*시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙에도 수습기간을 두고 있지 않다면 그렇습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다.만약, 동의하지 않은 이유로 질문자님을 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 추후에 소급하여 가입하도록 요청할 수 있으며, 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의는 강행규정 위반으로써 무효이므로 사용자에게 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.