답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약만료일 전에 연장 거부의사를 사용자에게 표시하고 퇴사하시면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 기준 이상으로 부여하면 법 위반이 아닙니다. 즉, 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직을 강요할 수도 있고 해고할 수도 있습니다. 이때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 계약기간 만료통보를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 4대보험에 소급하여 가입해야 하며, 가입을 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 불특정 다수에게 일회적으로 고성을 지르는 것만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 동거하는 친족에게 퇴직금을 지급하더라도 문제되지 않습니다. 다만, 세금신고는 정확히 하셔야 추후에 문제되지 않습니다.