답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하는 바, 근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 몇 시간인지 알아야 답변이 가능합니다(예: 1일 O시간, 주 O일 근무).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임원급인 자들은 사용자측의 입장에서 근로자들이 근로를 많이 제공하여 회사 수익을 최대한 창출하기를 바라는 데서 비롯되며, 대리급인 근로자들은 최대한 근로를 적게 제공하여 여가 생활을 많이 갖기를 바라는 데서 비롯된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로에 대한 가산수당을 지급할 의무가 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 "(11.5시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=3,355,690원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 연차휴가미사용수당을 지급하는 대신 이월하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람들마다 성향이 다르므로 일일히 맞춰 드리는 게 힘들 수밖에 없습니다. 서비스 직종의 특성이 그러하므로 어느정도 인내가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무한 때는 퇴직금을 청구할 수 있고, 1년 1일 이상 근무한 때는 1년간 80% 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으론는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 일자리프로그램에서 정해진 기간, 요건 등에 따라 근로를 제공하시면 됩니다. 보다 자세한 사항은 행복복지센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(5시간*5일*2주+주휴 5시간*1주)*10,030원=551,650원(세전) 이상 지급하면 됩니다. 퇴사하는 마지막 주의 주휴수당은 최소 일요일까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 양해를 구하시고 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 회사는 사직을 수리하지 않을 수 있으나, 무단결근에 따른 손해배상을 실무상 청구하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.