답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 행위만으로는 동의를 얻은 것으로 볼 수 없으며, 정당한 이유 없이 임금을 삭감한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 근로계약서상에 휴일에 관한 사항은 반드시 기재해야 적법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상습적으로 지각을 한 때는 징계사유가 될 수 있으나, 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 임금을 공제할 수 있는 것이지 일률적으로 결근한 것으로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 등 친족과의 동거를 위한 거주지 이전이라는 사유가 존재하여야 통근곤란(왕복 3시간 소요)으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.5.14.~2026.5.13. 동안 80% 이상 출근 시 2026.5.14.에 15일의 유급휴가가 발생하며 이른 2027.5.13.까지 사용할 수 있습니다. 실업급여는 연말정산 소득신고에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 휴일에 관한 사항을 기재하지 않았다면 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제27조에 따라 근로자를 해고하기 위해서는 해고의 사유와 시기를 서면으로 근로자에게 통보해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 합산하고 15시간 미만인 주는 4주를 합산하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않고 겸업으로 인해 정상적인 노동력 제공에 영향을 주지 않는다면 문제되지 않습니다.