답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사업자라 하더라도 육아휴직급여 지급 기간 중에 월 150만원 미만 소득이 발생하면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하더라도 불이익이 발생하지 않으므로 회사에 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서이동은 인사권자인 사용자의 고유한 권한이므로 법에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 반드시 부성이동 요구를 들어주어야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이지 휴(무)일에는 사용할 수 없으므로 1번 방식으로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무 시 B사의 피보험단위기간만으로도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.수습기간 중에도 고용보험에 가입되므로 정정신고를 회사에 요청하시기 바랍니다.A회사의 피보험기간을 합산할 수 있으며, 최종 이직 당시 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이면 육아휴직급여를 정상적으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 18일을 모두 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(35시간+주휴 7시간)×4.345주×10,030원=1,830,380원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.-18.8.9.~19.7.8.: 매월 개근 시 매월 9일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가 발생-18.8.9.~19.6.30.:19.7.1.에 326/365×15=13.4일 연단위 연차휴가 발생-19.7.1.~20.6.30.: 20.7.1.에 15일 연단위 연차휴가 발생-20.7.1.~21.6.30.: 21.7.1.에 15일 연단위 연차휴가 발생-21.7.1.~22.6.30.: 22.7.1.에 16일 연단위 연차휴가 발생-22.7.1.~23.6.30.: 23.7.1.에 16일 연단위 연차휴가 발생-23.7.1.~24.6.30.: 24.7.1.에 17일 연단위 연차휴가 발생-24.7.1.~25.6.30.: 25.7.1.에 17일 연단위 연차휴가 발생-25.7.1.~26.6.30.: 26.7.1.에 18일 연단위 연차휴가 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 4대보험 가입유무에 따라 공연할인 혜택을 받을 수 있는지는 특정 공연마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 참고로 알바생이어도 고용ㆍ산재보험 가입대상이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.