답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 2024.4.1.~2025.5.31.까지 근무 시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다(월단위 연차휴가 11일+연단위 연차휴가 15일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건휴가는 임신과 같이 생리가 없는 경우에는 생리휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.사용자는 근로기준법 제74조의2에 따라 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기와 같이 규정되어 있다면 토요일은 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. A직위에서 B직위에서 변경 시 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 다시 재입사한 경우로서 근로관계가 계속 유지된 사정이 있다는 사정이 없는 한, B직위로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 또한, 고용보험 가입이력이 있더라도 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 이를 확인할 수 없어 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘을 하는 것이라면 그 행위를 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 일이든 고생하지 않고 쉽게 소득을 보장받지는 못합니다. 또한, 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 두 케이스 모두 1일 소정근로시간이 8시간 이라면, 64,192원*150일=9,628,800원을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 원칙적으로 출산휴가개시일부터 기산하여 60일 동안 210만원을 초과하는 차액분을 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다. 만약, 상기와 같은 방법으로 산정된 임금보다 더 많이 지급하는 것이라면 문제되지 않으나, 그렇지 않은 경우에는 상기 방법으로 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급할 예정이라면 월급제 근로계약서를 작성하면되며, 5월 및 7월급여는 일할 계산하여 지급하면 됩니다.