답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번인 근로자에게는 그 날 근로하지 않더라도 정상적으로 출근한 것으로 보아 유급휴일수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 사정으로 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%로 산정한 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무제가 도입되려면 법 개정이 선행되어야 하는 바, 아직 사회적 합의가 이르지 않은 상태이므로 그 결과가 어떻게 될지는 알수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 최종 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단하는 바, 위촉직으로 근무한 사업장에서 고용보험에 가입하지 않은 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 중간정산 요구 시점에 무주택자로서 본인 명의로 주택을 구입하거나 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에는 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피해자로 자처하는 상대방이 주장하는 바가 사실과 다름을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 사실조사 시 적극적으로 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당 지급요건을 충족함에도 불구하고 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않았음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 6.1.자로 퇴사처리한 때는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 욕설 그 자체만으로도 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 욕설행위를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보되어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.