답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 주 40시간 근무제의 경우 당사자간의 합의 합의로 1주간 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있는 바, 이는 실근로시간을 기준으로 판단하며 근로시간이 아닌 휴게시간이 유급으로 처리된다고 하여 근로시간으로 산입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 근로계약과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률 카테고리에 질의하시어 법률전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중개사 사무소마다 급여체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 중개사가 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자로서 근로기준법에 따른 각종 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금지급일로부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 지급되지 않은 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업을 하였다는 이유만으로 임금체불죄를 면할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.10.~25.5.까지 발생한 월단위 연차휴가에 대한 미사용수당은 2024.10.부터 1년이 되는 날이 속한 달의 통상임금을 기준으로 지급하면 되므로, 25년 최저임금으로 모두 적용하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 분개 등 회계와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 전문가인 회계사 또는 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미성년자인 19세 미만의 청소년은 법정대리인의 동의를 얻어 근로계약을 체결해야 하고, 이에 위반한 경우 그 행위를 취소할 수 있습니다(「민법」 제4조 및 제5조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않는다면, 질문자님은 이미 2년을 초과한 근로자로서 기간제 근로자가 아닌 기간의 정함이 없는 근로자의 지위를 갖습니다. 따라서 상기 계약기간이 만료되었다고 하여 근로관계가 종료되지 않으며 육아휴직 또한 종료되지 않습니다. 매년 반복 갱신한 1년 단위 기간을 정한 근로계약서를 구비해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄초과수당의 의미를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고정연장근로수당을 의미한다면 이는 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.