답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 그렇습니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.질문자님의 동의없이 연차휴가를 소진시킬 수 없으며 무단결근에 따라 무급으로 처리합니다.3번 답변과 같습니다. 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 외 다른 직장 동료의 근로형태 및 업무수행방법 등이 유사ㆍ동일하다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 근로자성이 인정됨을 주장하시고 이에 따라 근로기준법을 위반한 사실을 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 장시간 고정된 자세로 근무하게 되면 신체적 기능이 떨어져 질병으로부터의 위험에 노출될 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 소급가입을 거부하고 있는 때는 해당 사업장에 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간의 합의가 있고 고정OT를 초과한 근로를 할 때 추가적으로 연장근로수당을 지급한다면 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않는다면 당연히 연장근로지시에 따를 의무는 없으며 징계대상이 될 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 연장근로에 대한 동의를 한 때는 연장근로를 할 때마다 근로자의 동의를 요하지 않을 뿐이지 연장근로는 지양해야 한다는 점에서 이를 거부한다는 이유만으로 징계할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사생활 비행은 원칙적으로 해고의 사유가 될 수 없으나 살인 등 범죄행위로 인해 회사의 사회적 평가가 훼손되거나 실추될 염려가 있다면 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30. 이후로 실질적으로 출근한 날이 없으므로 질문자님이 동의하는 한, 구직급여 수급에 있어 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금과 건강보험은 일반 근로자와 마찬가지로 사업주의 감독 하에 지속적으로 근로를 제공하고, 임금을 받는다면 직장가입자로서 가입이 가능하나, 동거하는 친족이므로 특별한 사정이 없는한 고용ㆍ산재보험은 가입이 불가합니다.