답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하지 않으면 계속근로기간이 1년 이상으로 볼 수 없어 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주급으로 지급받는지 여부와 상관없이 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다. 이때 임금지급일로부터 3년 이내에 주휴수당을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되어야 한다면 넉넉히 8개월 이상 근로해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 기간도 근속기간에 포함되므로 퇴직금이 발생합니다. 아닙니다. 2024.6.3.~12.31. 동안 80% 이상 출근한 대가로 2025.1.1.에 11.2일의 휴가가 이미 발생한 것입니다. 다만, 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 2025.6.2.에 퇴사 시 2025.1.1.에 11.2일의 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 보아 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 지원금 제도는 없습니다. 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 의거하여 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사하더라도 최저임금으로 감액하여 임금을 지급할 수 없으며, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 야간수당이 시급에 포함되어 있지 않는 한 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1시간*0.5*12,000원+4시간*12,000원=54,000원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 사용하는 사업장은 근로자의 날 유급휴일로 보장해야 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.