답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 업체의 취업규칙 등에 채용결격 사유를 어떻게 정하고 있느냐에 따라 결정됩니다. 응시자의 동의없이 전과사실을 해당 업체에서 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 또한, 육아휴직기간은 2년 사용기간 제한에 있어 제외하므로, 제외된 기간이 2년을 초과하지 않으면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 15일분의 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.네, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이력서를 기재하는 이유는 조직문화 및 직무와의 적합성이 있는지 확인하기 위함이므로 최대한 조직이 추구하는 가치, 직무요건에 부합하도록 관련된 경력만을 기재하셔도 무방합니다.년, 월로 기재하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다. 다만, 개인적 생각으로는 미터기를 끄지 않고 가는 것이 비용적인 측면에서 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 정하는 각종 기준에 관한 기초지식이 필요합니다. 따라서 인사/노무 담당자에게 관련 법 내용을 숙지하도록 교육하거나 인사/노무 전문가인 노무사와 자문계약을 통해 법적 리스크를 미리 감소하시키는 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 기간 중에는 취업하거나 근로를 제공하여 소득이 발생한 때는 구직급여 수급이 제한되며, 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하지 않을 경우 부정수급에 따른 법적책임을 지게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간은 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로를 말하는 바, 근로기준법 제56조에 따라 "연장근로시간*1.5*통상시급"으로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 경우, 이를 입증할 수만 있다면 그 시간은 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 주 5일 근무하기로 하였고, 매일 휴게시간 2시간을 보장하지 않아 실제 2시간의 연장근로가 발생하였다는 점을 입증할 수 있다면, 350만원/209시간*10시간*1.5*4.345주*12개월=13,097,370원을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 정보만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 주/야 구분없이 1일 4시간 주 5일 근무하기로 하였다면 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 하되, 하한액인 32,096원에 미달하면 32,096원을 적용합니다.