답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 사용하는 모든 사업장은 근로자의 날에 유급휴일을 부여해야 합니다. 따라서 근로자의 날에는 근로제공의무가 없으므로 근로자의 동의 없이 근로자에 날에 근로하도록 강요할 수 었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 단위로는 40시간을 초과하지 않으나, 1일 단위로는 연장근로가 2시간 발생하므로 1주에 2시간*1.5=3시간분의 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 네, 맞습니다. 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 합니다. 따라서 1주 소정근로시간은 8시간*3일+7시간*2일= 38시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시, 명령 하에 근로를 제공한 것이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 연봉이 높음에도 불구하고 통상임금이 상대적으로 낮은 이유는 소정근로의 대가로 지급되지 않는 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당의 비율이 높은데 기인한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 20분의 근로 또한 사용자의 지시ㆍ명령에 의한 것이라면 "20/60×통상시급×1.5"만큼의 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.31.까지 근무 후 퇴사한다는 의사를 밝혔음에도 불구하고 질문자님의 의사에 반하여 3.26.자로 사용자가 근로관계를 종료시킨 때는 해고에 해당하며, 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 즉, 1분 1초라도 소정근로시간 또는 법정기준근로시간을 초과한 때는 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 기업에서 구직급여를 수급하고자 한다면 주 5일 근무 시 넉넉히 8개월 정도 근무하면 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재무상태가 악화된 점을 확인할 수 있는 회계자료(제무재표, 월별 매출액 자료 등)를 제출하면 될 것입니다. 고용센터마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 관할 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.