답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉액은 노사 당사자간의 협상력을 통해 그 수준이 결정되는 것이므로 반드시 사용자가 인상해주어야 하는 의무는 없습니다. 다만, 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 인수인계를 하지 않고 계약기간이 만료되어 퇴사하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 휴일근로에 대하여 근로자의 동의를 얻었고 휴일을 포함하여 7일간 52시간을 초과하지 않은 때는 법 위반으로 볼 수 없습니다. 이 때, 일요일 근무는 휴일근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날도 유급으로 처리해야 하므로 3.4.도 포함하여 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급해야 하는 바, 질문자님의 경우 위 자료에 따르면 1주 소정근로시간은 15시간으로 보이며, 조퇴는 결근이 아니므로 개근한 것으로 보아야 합니다. 따라서 매주 개근한 것으로 보아 주휴수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 기간으로 판단합니다. 즉, 1개월 기간 동안 공휴일이 있는지 여부는 영향을 주지 않습니다.반드시 1일에 입사하여야 하는 것은 아닙니다. 즉, 5.22.에 입사한 경우 5.21.까지 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다.1번 답변과 같습니다. 6.1.~30.까지가 1개월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이사를 가야하는 이유가 질문자님의 개인적 사정에 의한 것이므로, 회사가 퇴사를 권유하지 않는 한 권고사직이 성립될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로, 단순히 자발적으로 이직하는 것이라면 상기 자료를 회사에 제출할 의무는 없습니다. 없습니다.없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 자료만으로는 부족하며 사용자가 연장근로를 지시한 사실을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내용, 이메일 내용 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 퇴직 시점을 기준으로 하며, 평균임금은 육아기 근로시간 단축 시점을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직인지 사직인지 위 사실관계만으로는 단정할 수 없으므로, 아직 사직서를 제출하지 않았고 구직급여를 수급할 의사가 있다면 사직서를 체출하지 마시고 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 권고사직으로 처리해주면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 사직으로 처리할 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.