답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격상실신고가 접수된 날부터 14일 이내에 처리되며, 회사 또는 관할 근로복지공단지사에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 미지급한 것은 최저임금 위반이 아니라 임금체불에 해당합니다. 따라서 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하였는지 여부에 따라 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자가 변경된 사정이 있더라도 동일한 사업장에서 동일한 업무를 계속적으로 수행하였다면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없어 그 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년도 최저시급은 10,030원이므로 시급 11,000원을 적용한 때는 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3.대체공휴일 뿐만 아니라 3.1.은 공휴일로써 그 날 근로한 때에도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 대통령이 탄핵되었으니 국정은 조만간에 안정화 될 것이고 경기도 점점 좋아질 것으로 기대됩니다. 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 월~금요일을 근로하기로 정한 때는 토요일 및 일요일은 연장 또는 휴일근로에 해당하며, 월~금요일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 근로계약기간을 최소 1개월로 정하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.질문자님은 주 3일, 1일 5시간 근무하기로 하였으므로 1주 소정근로시간은 15시간으로써 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.근로기준법상 근로자는 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.