답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 병가를 반드시 부여할 의무는 없습니다. 다만, 격리를 요하는 질병인 경우에는 별도의 규정이 없더라도 휴직을 부여함으로써 치료에 전념할 수 있도록 배려할 의무가 있으며 이 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금이 얼마인지 계산하는 과정이 필요하고 이를 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등)를 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 다만, 직원들을 감시하기 위한 목적으로 CCTV를 설치, 운영한 것이라면 개인정보보호법 위반이자 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준을 산정한 것보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해야 하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 반복, 갱신된 근로기간의 합이 2년을 초과할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 상여금이 매월 지급되는 경우라면 최저임금에 산입하므로 상여금을 합한 월급여액이 최저임금 이상이면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 중 일부 근로하였으므로 이는 결근으로 볼 수 없고 조퇴로 보아야 할 것입니다. 따라서 나머지 소정근로일을 개근한 때는 해당 주의 주휴수당을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 구직급여 신청일로부터 2주 후에 1차 8일분을 지급하고, 2차부터는 2주가 아닌 4주마다 28일분씩 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 근로자가 1년간 사용하지 못한 월단위 연차휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.