답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직과 관련한 법 개정은 최근에 이루어졌으므로 확실치 않으나 당분간은 육아휴직이 더 확대되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 3월말까지 근무하기로 하고 사용자가 사직을 수리하였으므로 추후에 퇴직금 지급 등에 있어 아무런 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과거에는 산업안전보건법 시행규칙에 따라 채용시 건강검진이 의무였으나 2005년 개정에 따라 폐지되어 회사 재량으로 건강검진을 실시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 최저임금 기준으로 신고하는 것을 말하는 것으로 보이며 고용보험에 가입되면 실업급여 신청은 가능합니다.다만, 신고된 금액이 실제 지급받는 금액보다 적을 경우 수령하는 실업급여액이 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경찰서에 본인이 방문하여 발급하거나 경찰청 범죄경력회보서 발급시스템에 접속하여 성범죄경력 및 아동학대 범죄전력 조회신청서를 출력하여 학원에 제출하면 됩니다. 즉, 등본을 제출할 의무는 없으며 해당 출력물을 회사에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.1.~6.30. 동안 개근한 때는 7.1.에 1일의 유급휴가가 발생하나, 적어도 7.1.까지 근로관계가 유지되어야 6.1.에 발생한 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 따라서 3.1.~6.30.까지 근무하고 계약만료로 이직한 때는 최대 3일의 연차휴가만을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 해고가 가능하므로 상기 사유로 해고하더라도 부당해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으므로 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가 사용과 상관없이 근로계약상에서 제공하기로 한 휴(무)일은 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연금보험료율은 기존 9%에서 26년부터 매년 0.5%씩 8년간 13%로, 소득대체율은 기존 40%에서 43%로 26년부터 인상합니다.