답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지우기는 어려우므로 다시 한번 사직서를 제출하고 희망하는 날에 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우 근로계약, 취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한, 노사 당사자간에 정한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 발생한 소득이 구직급여 수급기간 중에 지급된다고 하여 부정수급이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 정산 시 최대 41일 휴가에서 기사용한 연차휴가일수를 차감하여 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님께서 상기 상황이 발생함에 따라 스트레스를 받고 있으므로 다른 회사로 이직하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전에 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 계약만료일(종기)을 기재하지 않으면 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않으려면 사용자는 30일 전에 해고예고해야 합니다.사유, 절차, 양정에 있어 정당성을 갖추어야 합니다.근로자에게 유리한 조건이므로 가능합니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 따라서 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야지 이미 합의한 퇴사일 이후에 연차휴가를 사용하게 하여 퇴사하게 할수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 대략 평균임금의 60%는 143만원*3개월/90일*0.6=28,600원입니다.소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 하한액보다 평균임금의 60%가 더 많다면 28,600원*150일=4,290,000원을 수급할 수 있습니다.