답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성, 교부하지 않을 시 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.수습기간을 명시했더라도 수습 사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 즉, 10,030원*90%=9,027원 이상 지급해야 하므로 법 위반입니다. 따라서 이 또한 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약서가 없으므로 급여명세서, 출퇴근일지 등 임금 및 근로시간을 확인할 수 있는 자료를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고된 시점에 3개월 이상 근속한다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.네.근무조건 변경통보가 곧 해고예고라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하거나 임신 중인 여성 근로자의 모성을 보호할 필요가 있는 근로자로서 해당 사업장에서 6개월 이상 근속하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망을 잃지 말고 긍정적으로 세상을 바라보십시오. 언젠가는 반드시 노력한만큼의 결실을 얻을 것이라 확신하며 절대 극단적인 선택을 하지 마시기 바랍니다!!

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1년간 80% 미만 출근한 때는 직전년도 1년 기간 중에 월단위로 연차휴가가 발생하며, 1년이 지난 날부터는 다시 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 연차휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 승인을 득하여 휴게시간 중에 해당 병원에서 통원치료 하였다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 20만원을 합산한 월급여액이 250만원이라면 월급여액에 250만원, 비과세액에 20만원을 입력하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 구직급여는 고용보험에 가입된자가 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 수급할 수 있으며, 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)을 합산하여 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 임금수준을 사용자가 일방적으로 삭감할 수 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.