답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 사건에 있어서 반드시 근로계약서가 있어야 하는 것은 아니므로 최대한 해당 사업장에서 근로한 사실 및 사용자가 정당한 이유없이 해고한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 퇴사일을 정하여 근로관계가 종료된 것이라면 질문자님에게 발생할 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 6시간 근로 시 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결하고 수습기간 3개월을 둔 것이라면 수습기간만료 통보는 해고이며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 (56시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원= 2,789,142원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위장도급에 따른 불법파견 시 사용기간과 상관없이 사용사업주는 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 훈련일정을 변경할 수 없다면 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 근로시간 중어 훈련 참가 시 유급으로 처리해야 합다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우에도 수습사용한 날부터 3개월 간 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.근로시간, 임금관련 분쟁 시 입증책임의 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 기준 이병 750,000원, 일병 900,000원, 상병 1,200,000원, 병장 1,500,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험은 입사한 날이 속한 달부터 적용됩니다.