답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 해당 서류가 근로계약서인지 여부와 상관없이 부득이한 사정으로 인해 근로를 제공하지 못한다고 하여 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 일당 15만원 이하는 비과세 대상입니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 공휴일은 특정 근로일에 대체할 수 있으나, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일에 대체할 수 없습니다. 따라서 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 만 55세 이상인 자는 종전의 근로기간이 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 대체공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 따라서 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유에 해당하고 근로자가 요청했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 사용자에게 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반으로 관할 고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 취향이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 일반적으로 월~목요일까지 근무하고 휴무하는 것을 원할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다.계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고 및 해고예고수당을 지급해야 합니다.