답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴는 공휴일로서 유급휴일에 해당합니다. 따라서 설연휴 기간 중 근로를 제공한 날에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 연봉계약서에 서명하지 않은 경우에는 그 효력이 발생하지 않으며, 종전의 연봉이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상사의 지시로 해당 업무를 수행하는 것이라면 근로시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명시적으로 거부했음에도 불구하고 계속적, 반복적으로 회식을 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 단시간 근로자에 해당하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 법정내연장근로(1일 소정근로시간을 초과하나 8시간을 초과하지 않는 근로)에 대하여도 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하는바, 상기 계약기간은 1개월 미만이므로 일용근로자로 신고하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 고용/산재보험 가입대상이며 미가입 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서를 작성하고 이를 근로자에게 발급할 의무는 사용자에게 있습니다. 따라서 이직확인서상에 기재할 내용은 사용자가 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한 매월 고정적으로 지급받는 차량유지비라면 기본급과 마찬가지로 일할계산하여 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.